Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
Трудовой кодекс РФ допускает отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Перечень оснований, по которым сотрудника можно отозвать из отпуска, законодательством не установлен. Работодатель может закрепить эти основания в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках).
Как с 1 сентября 2026 года изменятся правила отзыва работников из ежегодного отпуска?
В настоящее время сотрудников, которые трудятся на вредных и опасных работах, запрещено отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска.
С 1 сентября 2026 года эти правила изменятся (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска в исключительных ситуациях, связанных с катастрофами, авариями и стихийными бедствиями.
Согласие работника — обязательное условие
Работодатель по общему правилу может отозвать сотрудника из отпуска только с его согласия. Согласие сотрудника лучше получить в письменном виде.
Отказ сотрудника прервать свой отпуск нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Это означает, что сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить по инициативе работодателя:
-
за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (апелляционные определения Московского городского суда от 10.01.2019 по делу № 33-0466/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.11.2017 по делу № 33-8363/2017, Рязанского областного суда от 07.12.2016 по делу № 33-2825/2016)
-
в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (кассационное определение Московского городского суда от 29.03.2018 № 4Г-15701/2017, апелляционное определение Астраханского областного суда от 23.11.2016 по делу № 33-4645/2016)
Также работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выйти из отпуска (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.08.2021 № 33-2491/2021, 2-85/2021).
Кого запрещено отзывать из отпуска
Запрещено отзывать из отпуска (даже с их согласия):
-
работников в возрасте до 18 лет
-
беременных женщин
-
сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением некоторых случаев)
Особенности отзыва с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года изменятся правила отзыва из ежегодного отпуска работников, которые заняты на вредных и опасных работах. Работодатель может отозвать из отпуска таких сотрудников только в случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
При этом работодатель должен установить порядок отзыва работников из отпуска в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках). Также такой порядок можно определить трудовым договором.
не менее чем в двойном размере. Эти правила касаются не любой работы, а только той, которую сотрудник выполняет для устранения названных выше катастроф (аварии, стихийные бедствия и пр.).
Неиспользованная часть отпуска
Согласно ч. 4 ст. 125 ТК РФ, часть отпуска работника, которую он не использовал из-за отзыва, должна быть по его выбору:
- предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
- присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Особые случаи и ограничения
В период действия специальных мер для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, предусмотренных локальным нормативным актом организации. При этом согласие работника на отзыв не требуется.
Законодательство предусматривает возможность отзыва сотрудника только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. Отзыв сотрудника из других видов отпуска, например, из учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрен.
Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы (письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ/05772-6-1).
Отзыв сотрудника невозможен, если в результате такого отпуска он не сможет использовать одновременно минимум 14 календарных дней отпуска (письмо Минтруда России от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286).
Ответственность за нарушение правил
Нарушение перечисленных правил может привести к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
При отзыве из отпуска неиспользованная часть отдыха предоставляется сотруднику в удобное для него время (в течение текущего рабочего года), которую также можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Если сотрудника отзывают на неполный рабочий день, то день отпуска сохраняется в полном размере, а не в размере фактически отработанных часов. Компенсировать эту часть отпуска деньгами нельзя. Оплата за день отзыва из отпуска сотрудника с вредными или опасными условиями труда производится в двойном размере.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в вопросах кадрового учета и трудового права.
Помогаем компаниям работать прозрачно, эффективно и в полном соответствии с законодательством.