Вопрос: Организация провела спецоценку, по результатам которой установлены два класса условий труда – допустимые (2) и вредные условия труда 1 степени (3.1). Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работникам, которым установлены эти условия?
Работникам, которые трудятся в допустимых условиях (2-й класс) или вредных условиях 1 степени (подкласс 3.1), ежегодный дополнительный отпуск не положен. Однако работодатель может предоставить такой отпуск по собственной инициативе.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Это прямо следует из ч. 1 ст. 117 ТК РФ. Специалисты Роструда также подтверждают право указанных категорий работников на ежегодные дополнительные отпуска (письма Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1, от 04.12.2020 № ПГ/55760-6-1).
Классы условий труда устанавливаются по результатам проведения спецоценки на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ). По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):
Оптимальными являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия не превышают нормативов, установленных в качестве безопасных.
К допустимым относятся условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают нормативов, а организм работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными признаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные нормативы. При этом вредные условия труда делятся на подклассы:
Таким образом, если работники заняты на работах с допустимыми условиями труда (2-й класс), а также на работах с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1), то они не имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
Это подтверждает судебная практика (см. определения Восьмого КСОЮ от 03.03.2026 № 88-4617/2026, Второго КСОЮ от 07.08.2025 по делу № 88-16344/2025, от 18.05.2023 по делу № 88-13384/2023, Седьмого КСОЮ от 02.12.2025 № 88-15901/2025, от 19.05.2023 № 88-7555/2023, Первого КСОЮ от 11.12.2023 по делу № 88-33366/2023).
Однако ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право с учётом их производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Например, работодатель в локальном нормативном акте (Положении о дополнительных отпусках и т.п.) может предусмотреть, что работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к допустимым условиям труда (2-й класс) и вредным условиям труда 1 степени (подкласс 3.1), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, а также определить порядок и условия предоставления такого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска работодатель может установить самостоятельно.
| Класс / подкласс условий труда | Право на дополнительный отпуск (обязательное) | Возможность предоставления по инициативе работодателя |
|---|---|---|
| 1-й класс (оптимальные) | ❌ Нет | ✅ Да |
| 2-й класс (допустимые) | ❌ Нет | ✅ Да |
| 3.1 (вредные 1 степени) | ❌ Нет | ✅ Да |
| 3.2 (вредные 2 степени) | ✅ Да | ✅ Да |
| 3.3 (вредные 3 степени) | ✅ Да | ✅ Да |
| 3.4 (вредные 4 степени) | ✅ Да | ✅ Да |
| 4-й класс (опасные) | ✅ Да | ✅ Да |
Таким образом, для работников с классом 2 и 3.1 дополнительный отпуск не является обязательным, но работодатель вправе установить его добровольно.
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать кадровое делопроизводство и учёт рабочего времени в «1С:Зарплата и управление персоналом», настраиваем расчёт дополнительных отпусков в соответствии с результатами спецоценки. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время