Короткий ответ: отпуск по уходу за ребенком приемному родителю законодательством не гарантирован. Работодатель может предоставить такой отпуск, но не обязан. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет приемным родителям не выплачивается — они не поименованы в Законе № 81-ФЗ.
Приемные родители получают иные меры поддержки: вознаграждение по договору о приемной семье, средства на содержание ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка в семью, а также региональные выплаты.
Разбираем позицию Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ и нормы законодательства.
Сотрудница организации является приемным родителем шестимесячного ребенка (ребенок передан в семью по договору о приемной семье). Она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
Вопросы, которые возникают у работодателя:
Ответы:
1. Кто такой приемный родитель
Согласно ст. 152 Семейного кодекса РФ, приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком (детьми), осуществляемые по договору о приемной семье.
При этом:
Ключевое отличие: приемные родители не являются ни кровными родителями, ни опекунами. Это особая форма устройства детей в семью, основанная на договоре.
2. Отпуск по уходу за ребенком: кому положен
Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает: отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 3 лет) предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Такое лицо может быть не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками, а также опекунами.
Однако есть важное ограничение: приемные родители прямо не названы в ст. 256 ТК РФ.
Позиция Верховного Суда РФ
В решении Верховного Суда РФ от 13.01.2009 № ГКПИ08-2132 указано: предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям не предусмотрено ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
Вывод: работодатель не обязан предоставлять приемному родителю отпуск по уходу за ребенком. Это его право, но не обязанность.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Статья 13 Закона № 81-ФЗ устанавливает перечень лиц, имеющих право на пособие: матери (в том числе усыновители); отцы; другие родственники; опекуны.
Приемные родители в этом перечне отсутствуют.
Позиция Конституционного Суда РФ
Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1549-О: норма о том, что приемным родителям не положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Конституции РФ не противоречит.
Вывод: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет приемным родителям не выплачивается. Работодатель не должен направлять в СФР документы для его назначения.
| Вид выплаты | Основание | Характер |
|---|---|---|
| Вознаграждение приемным родителям | Договор о приемной семье, ст. 153.1 СК РФ | Устанавливается регионом |
| Средства на содержание ребенка (ежемесячно) | Ст. 149 СК РФ, региональное законодательство | Зависит от субъекта РФ |
| Единовременное пособие при передаче ребенка в семью | Ст. 12.2 Закона № 81-ФЗ | Единовременно (на каждого ребенка) |
Важно: эти выплаты производит не работодатель, а органы опеки и попечительства (или социальной защиты населения) за счет бюджетных средств. Работодатель не имеет к ним отношения.
Что делать работодателю
Что делать приемному родителю
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время