Положена ли оплата больничного уволенному по сокращению, если он получил выходное пособие
Работник, уволенный по сокращению численности или штата, имеет право на оплату больничного листа, даже если период нетрудоспособности совпал со временем, за которое ему уже выплачено выходное пособие или сохранен средний заработок на период трудоустройства. Такой вывод содержится в письме Социального фонда России от 24.09.2026 № 14-20/52100.
Суть вопроса
СФР рассмотрел ситуацию, когда работодатель уволил сотрудника по сокращению численности или штата и выплатил ему выходное пособие, а также сохраняемый заработок на период трудоустройства. Впоследствии в течение 30 календарных дней после увольнения работник заболел и получил листок нетрудоспособности. Возник вопрос: обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если соответствующий период уже оплачен выходным пособием?
Что говорит закон
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Пособие выплачивается в день окончательного расчета.
Если уволенный работник не трудоустроился в течение месяца, за второй месяц ему выплачивается сохраняемый заработок с зачетом выходного пособия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению службы занятости средний заработок сохраняется и за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья 183 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплачивать период временной нетрудоспособности работника. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, приведен в статье 9 Закона № 255-ФЗ. В этом перечне нет такого основания для отказа, как увольнение по сокращению штата с выплатой среднего месячного заработка на период поиска работы.
Позиция СФР
Гарантированная выплата среднего заработка сотрудникам, уволенным по сокращению, не влияет на реализацию права работника на оплату больничного, полученного в течение 30 дней с даты увольнения. Законодательство не устанавливает ограничений на одновременную выплату пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Таким образом, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период, который уже оплачен выходным пособием или сохраняемым заработком.
Судебная практика
Позиция СФР согласуется с выводами судов. Аналогичный подход применялся в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2020 по делу № 88-1203/2020 и апелляционном определении Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012. Суды также признают, что лицу, уволенному по сокращению и получившему выходное пособие, больничный подлежит оплате.
Что это означает для работодателя
Работодателям следует учитывать, что выплата выходного пособия и сохраняемого заработка не освобождает от обязанности оплатить больничный лист, если он открыт в течение 30 календарных дней после увольнения. Отказ от оплаты в такой ситуации неправомерен и может быть оспорен работником в суде.
Что это означает для работника
Уволенный по сокращению работник, заболевший в течение 30 календарных дней после увольнения, вправе рассчитывать на оплату больничного независимо от того, получил ли он выходное пособие и сохраняемый заработок. Эти выплаты не исключают друг друга.
Как «ИТ Вектор» поможет с кадровым учетом
Компания «ИТ Вектор» помогает организациям корректно вести кадровый учет и правильно рассчитывать пособия.
Договор 1С:ИТС даёт право на официальные обновления продуктов 1С и открывает доступ к сервисам поддержки. Это особенно важно при расчёте больничных, выходных пособий и сохраняемого заработка.
Не допускайте кадровых ошибок
Доверьте сопровождение 1С и кадровый учет профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и судебных рисков.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.