Правительство России перенесло выходные дни в 2027 году

Нерабочие праздничные дни перечислены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Эти дни являются нерабочими для всех сотрудников, работающих по трудовому договору.

Для учета рабочего времени можно использовать унифицированную форму табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-12 и № Т-13), или форму, самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) нерабочие праздничные дни отмечаются буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Вместе с тем работодатель может разработать собственную форму табеля учета рабочего времени и условные обозначения для его заполнения. Для отражения в табеле нерабочих праздничных дней работодатель может установить собственный буквенный или цифровой код.

Работа в нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается, за исключением организаций, работающих непрерывно (ст. 113 ТК РФ).

Перенос выходных дней возможен только в следующих случаях:

В любом случае при переносе выходного дня на рабочий продолжительность работы в бывший выходной день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной (п. 1 Порядка). Но не стоит забывать, что рабочий день перед нерабочим праздничным днем сокращается на 1 час, а при шестидневной рабочей неделе рабочий предпраздничный день не может превышать 5 часов (ч. 1, 3 ст. 95 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ определяет порядок предоставления только общероссийских нерабочих праздничных дней. Однако субъектам РФ не запрещено устанавливать дополнительные нерабочие дни в честь праздников регионального значения (например, Закон Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан", от 27.02.1992 № ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан", Закон Чувашской республики от 04.05.2000 № 4 "О государственном празднике Чувашской республики").

Минтруд России в письме от 10.07.2003 № 1139-21 признал такие региональные праздники не противоречащими ТК РФ. Судебная практика, в свою очередь, придерживается позиции, что на нерабочие праздничные дни субъектов РФ распространяются нормы ТК РФ и разъяснения Минтруда России (см. постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

(Подробнее о нерабочих праздничных днях, установленных в субъектах РФ, см. таблицу — прим. ред.)

Кроме того, существуют профессиональные праздники. Они устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства России от 13.11.2013 № 1016. Однако нерабочими днями являются только те дни, которые перечислены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Выходные дни – это свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые сотрудникам для отдыха. Этим временем работники могут распоряжаться абсолютно свободно (например, быть недоступными даже по телефону).

Трудовой кодекс РФ устанавливает только один, общий для всех сотрудников, выходной день в течение календарной недели – это воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Если в этих документах не содержатся сведения о втором выходном дне, то он может быть установлен письменным соглашением между работодателем и сотрудником.

При этом даже при шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ (ст. 110 ТК РФ). Например, специальные правила предусмотрены для работников организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для такого работника должна быть не менее 24 часов (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365).

При пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляются два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ). При этом ТК РФ не запрещает работодателю выбрать в качестве второго выходного дня субботу или понедельник (письмо Роструда от 24.11.2020 № ПГ/52553-6-1).

Но если специфика работы в организации требует непрерывности производства и не может быть приостановлена, то работодатель вправе установить выходные дни по своему усмотрению, в том числе плавающие (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). При этом следует помнить, что даже в этом случае непрерывный отдых работника не должен быть менее 42 часов (по общему правилу). Порядок и условия предоставления сотрудникам выходных дней должны быть обязательно зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка. Также нужно ознакомить сотрудника с условиями предоставления выходных дней под подпись.

По общему правилу сотрудники имеют право при пятидневной рабочей неделе на получение 2 выходных дней (ст. 111 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми:

Дополнительные выходные дни предоставляются таким работникам на основании приказа (распоряжения) работодателя. Для этого от сотрудника должно поступить письменное заявление.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами утверждена приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н. К заявлению должны быть приложены документы, указанные в п. 4 Правил (справка об инвалидности ребенка, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, справка с места работы другого родителя и др.).

Для предоставления других дополнительных выходных дней формы заявлений нормативными актами не утверждены. Поэтому работники могут составить такие заявления в свободной форме.

Работодатель не вправе отказать работникам в предоставлении дополнительных выходных дней в связи со служебной необходимостью (раздел 3 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Предоставление дополнительных выходных дней следует отметить в табеле учета рабочего времени, который составляется по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Если сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день, в соответствующей графе табеля учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) проставляется буквенный код "ОВ" или цифровой код "27".

Если дополнительный выходной день не оплачивается, в табеле проставляется буквенный код "НВ" или цифровой код "28".

Вместе с тем работодатель может разработать собственную форму табеля учета рабочего времени и условные обозначения для его заполнения. Для отражения в табеле дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней работодатель может установить собственные буквенные или цифровые коды.

В следующем году выходные перенесут:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.