Короткий ответ: да, полагается. Даже если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя написано, что премия выплачивается только тем, кто числится в штате на дату издания приказа о премировании.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции встал на защиту уволенного работника, который отработал почти весь год, но лишился премии только потому, что уволился до подписания приказа. Суд признал это дискриминацией.
Разбираем свежее определение и важный правовой спор.
Суть вопроса
Многие работодатели включают в свои локальные акты (положения о премировании, коллективные договоры) следующее условие:
«Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату издания приказа о премировании»
Формально это законно. ЛНА — внутренний документ компании, работодатель вправе устанавливать любые правила, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Но что делать, если работник уволился до издания приказа, но при этом отработал почти весь год? Например, уволился 15 декабря, а приказ о годовой премии подписали 25 декабря.
По формальному правилу — премии нет. Но Седьмой КСОЮ сказал: так нечестно.
Что сказал Седьмой КСОЮ
Суд рассмотрел дело работника, который уволился по собственному желанию до издания приказа о:
- годовом премировании;
- премировании за месяц увольнения.
При этом работник:
- отработал значительный период в течение года, за который другим сотрудникам премию начислили;
- отработал большую часть месяца увольнения.
Работодатель не представил доказательств того, что у работника не было личного вклада в результаты работы.
Ключевые выводы суда:
- Прекращение трудового договора не лишает работника права на вознаграждение за труд. Заработная плата (включая стимулирующие выплаты) — это плата за уже выполненную работу. Факт увольнения не аннулирует отработанное время.
- Работник — более экономически слабая сторона, и закон гарантирует защиту его прав. Формальный подход «не числится в штате — не получает премию» эту защиту нарушает.
- Работодатель допустил дискриминацию. Уволенного работника поставили в неравное положение с другими сотрудниками, которые полностью проработали отчетный период и продолжают работать. А труд должен оплачиваться одинаково за одинаковый вклад.
- Премия подлежит выплате пропорционально отработанному времени. Суд не сказал, что работник должен получить премию в полном объеме. Он взыскал ее пропорционально отработанному времени в соответствующих периодах.
Важнейший нюанс: в практике есть и противоположное мнение
Авторы комментария честно предупреждают: по этому вопросу нет единой позиции судов.
Вот несколько примеров противоположных решений:
- Шестой КСОЮ (№ 88-19336/2025 от 30.10.2025) — поддержал работодателя: если по ЛНА премия не положена уволенным — значит, не положена.
- Второй КСОЮ (№ 88-16919/2024 от 15.08.2024) — аналогично встал на сторону работодателя.
Таким образом, какой будет результат по вашему делу, зависит от конкретного суда, региона и обстоятельств.
Однако Определение Седьмого КСОЮ от 25.12.2025 — это свежий и очень сильный аргумент в пользу работника.
Что это значит на практике
|
Ситуация
|
Вердикт (по логике Седьмого КСОЮ)
|
|
Работник отработал большую часть периода (года, квартала, месяца), но уволился до приказа о премировании
|
Премия полагается пропорционально отработанному времени
|
|
Работник не внес личного вклада в результаты работы (плохо работал, нарушал дисциплину)
|
Премии может не быть, но работодатель должен это доказать
|
|
В ЛНА четко сказано: «премия только для состоящих в штате на дату приказа»
|
Это условие может быть признано дискриминационным и не применено
|
|
Суд находится в регионе, где преобладает практика Второго или Шестого КСОЮ
|
Риск отказа выше, но ссылаться на Седьмой КСОЮ стоит
|
Что делать работодателю
Если вы хотите минимизировать риски и избежать судебных споров с уволенными сотрудниками:
- 1 Пропишите в ЛНА не «состоит в штате на дату приказа», а «отработал более N дней/месяцев в отчетном периоде». Это более справедливый и менее дискриминационный критерий.
- 2 Предусмотрите пропорциональную выплату для уволенных сотрудников. Например: «премия за год выплачивается пропорционально отработанному времени всем, кто отработал более 6 месяцев, независимо от факта увольнения».
- 3 Фиксируйте основания для лишения премии (нарушения, невыполнение KPI, отсутствие вклада). Без доказательств суд может взыскать премию.
- 4 Будьте готовы к тому, что даже «правильное» условие ЛНА могут признать дискриминационным. Практика меняется в пользу работников.
Что делать работнику
Если вы уволились и не получили премию за отработанный период, а работодатель ссылается на «дату приказа»:
- 1 Не отчаивайтесь. У вас есть шанс выиграть суд, особенно если вы отработали большую часть периода.
- 2 Собирайте доказательства: копия положения о премировании, доказательства, что другие сотрудники премию получили, расчет отработанного времени, доказательства вашего вклада в работу.
- 3 Ссылайтесь в суде на Определение Седьмого КСОЮ от 25.12.2025 № 88-16832/2025. Это свежая и авторитетная позиция.
- 4 Учитывайте, что практика противоречива. Если ваш регион «тяготеет» к позиции Второго или Шестого КСОЮ, шансы ниже, но не нулевые.
- 5 Требуйте премию пропорционально отработанному времени, а не в полном объеме. Это более разумное и обоснованное требование.
Краткий итог
- Даже если в локальном нормативном акте работодателя написано, что премия выплачивается только состоящим в штате на дату приказа, суд может признать это дискриминацией и взыскать премию уволенному работнику пропорционально отработанному времени.
- Основания: прекращение трудового договора не лишает права на вознаграждение за уже выполненную работу; работник — экономически более слабая сторона, его права подлежат защите; неравное положение уволенных и действующих работников при одинаковом вкладе — дискриминация.
- Важно: по этому вопросу есть противоречивая судебная практика. Результат зависит от конкретного суда и обстоятельств дела.
- Для работодателей: риск взыскания премии с уволенных сотрудников вырос, особенно в регионах, подведомственных Седьмому кассационному округу.
- Для работников: появился сильный аргумент в вашу пользу — Определение Седьмого КСОЮ от 25.12.2025 № 88-16832/2025.
#премия #увольнение #ЛНА #дискриминация #СедьмойКСОЮ #судебнаяпрактика #трудовоеправо #зарплата #стимулирующиевыплаты #кадровыериски
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
