Короткий ответ: да, законно. Работник вправе выйти из отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) на период временной нетрудоспособности, а после выздоровления — вновь уйти в административный отпуск. Пособие по временной нетрудоспособности за период такого прерванного отпуска выплачивается на общих основаниях, поскольку нетрудоспособность наступила не в период отпуска за свой счет, а после его окончания (или в период, когда отпуск был прерван по соглашению с работодателем).
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в свежем постановлении подтвердил, что работодатель не вправе отказывать работнику в представлении сведений для назначения пособия, даже если, по мнению Социального фонда России (СФР), имеет место «злоупотребление» (длительное нахождение в отпуске без сохранения зарплаты с «вкраплениями» больничных). Решение о назначении или отказе в выплате пособия принимает сам фонд, а не работодатель.
Разбираем позицию суда и важные последствия для работодателей.
Суть вопроса
Работник длительное время находился в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). При этом он периодически выходил из такого отпуска на период временной нетрудоспособности (больничный), получал пособие, а после выздоровления снова уходил в административный отпуск. Схема повторялась многократно.
СФР посчитал это злоупотреблением и привлек работодателя к ответственности за представление недостоверных сведений (ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).
Суды (включая кассацию) встали на сторону работодателя, указав, что:
- работник вправе прервать отпуск за свой счет (по соглашению с работодателем) на период болезни;
- если больничный начался после окончания отпуска за свой счет (или после его прерывания), пособие назначается законно;
- работодатель не вправе оценивать «добросовестность» работника — его обязанность только представить сведения в СФР.
Что говорит закон
Пособие по временной нетрудоспособности: когда НЕ назначается
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы).
Важное уточнение: если нетрудоспособность наступила в период отпуска за свой счет – пособие не выплачивается. Но если нетрудоспособность началась после окончания отпуска за свой счет (в том числе после прерывания такого отпуска) – пособие выплачивается на общих основаниях.
Оформление листка нетрудоспособности
Пункт 29 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н):
Если нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания этого отпуска при условии продолжающейся нетрудоспособности.
Прерывание отпуска за свой счет
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику и работодателю досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Обычно это оформляется приказом (распоряжением) о выходе на работу (прекращении отпуска за свой счет).
Что сказал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа
Фабула дела
- 01.10.2023 – 04.10.2023 — Отпуск без сохранения зарплаты
- 05.10.2023 – 10.01.2024 — Временная нетрудоспособность (больничный)
- 11.01.2024 – 15.01.2024 — Отпуск без сохранения зарплаты
- 16.01.2024 – 28.02.2024 — Временная нетрудоспособность
- 29.02.2024 – 12.05.2024 — Отпуск без сохранения зарплаты
- 13.05.2024 – 28.05.2024 — Временная нетрудоспособность
СФР посчитал такую «схему» злоупотреблением и привлек работодателя к ответственности за представление недостоверных сведений.
Ключевые выводы суда
1 Работодатель не может влиять на работника и запретить ему взять больничный в первый день после окончания отпуска за свой счет. Работник имеет право на получение пособия при наступлении страхового случая (болезни).
2 Решение о назначении пособия (или отказе) принимает СФР. Работодатель не вправе самостоятельно решать, имеет ли работник право на пособие или нет.
3 Привлечение работодателя к ответственности возможно только в случае заведомо ложных сведений. В данном случае сведения были достоверными (работник действительно болел, больничные листы оформлены надлежащим образом).
4 Сам по себе факт длительного нахождения в отпуске за свой счет не лишает права на пособие. Закон не устанавливает ограничений по продолжительности или количеству отпусков без сохранения зарплаты.
Итог: привлечение работодателя к ответственности признано незаконным.
Что это значит на практике
- Работник просит прервать отпуск за свой счет в связи с болезнью → издать приказ о прекращении отпуска. После этого работник считается приступившим к работе.
- Работник представил больничный, который начался на следующий день после окончания отпуска за свой счет → представить сведения в СФР. Не вправе отказывать.
- Работник систематически «чередует» отпуска за свой счет и больничные → продолжать исполнять обязанность по представлению сведений. Спор о злоупотреблении – это спор между СФР и работником.
- СФР привлек работодателя к ответственности → обжаловать в суде, ссылаясь на постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 № Ф04-289/2026.
Что делать работодателю (пошаговая инструкция)
1 Издайте приказ о прекращении отпуска за свой счет (о выходе на работу) с указанной даты.
2 Передайте сведения в СФР о начале нетрудоспособности (через СЭДО или личный кабинет страхователя). Не оценивайте «добросовестность» работника.
3 Если СФР отказывает в выплате пособия — сообщите об этом работнику. Самому работодателю спорить с фондом не нужно (кроме случаев сохранения ваших интересов).
4 Если СФР привлекает вас к ответственности — обжалуйте решение фонда в суде, ссылаясь на то, что сведения были достоверными.
5 Ведите кадровый учет аккуратно — все приказы о предоставлении отпуска за свой счет и о его прерывании должны быть оформлены письменно.
Резюме
- Прерывание отпуска за свой счет на период временной нетрудоспособности законно.
- Пособие по больничному выплачивается на общих основаниях, если нетрудоспособность наступила не в период отпуска за свой счет, а после его прекращения.
- Работодатель не вправе отказывать в представлении сведений для назначения пособия.
- Решение о праве на пособие принимает СФР. Споры о «злоупотреблении» решаются между СФР и работником.
- Ответственность работодателя по ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ наступает только в случае представления заведомо ложных сведений (поддельные больничные, сокрытие обстоятельств).
#отпускзасвойсчет #больничный #пособие #СФР #трудовоеправо #судебнаяпрактика #АСЗападноСибирскогоокруга #работодатель #кадровыйучет #праваработников
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
