При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, премии и т.д.) должны учитываться в двойном размере. Начисление таких выплат только на одинарную ставку (оклад) незаконно.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном).
При этом Седьмой кассационный суд общей юрисдикции пришёл к выводу, что при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учётом того, что выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются частью заработной платы работника.
В определениях от 12.03.2026 № 88-3098/2026 и от 03.03.2026 № 88-2835/2026 Седьмой КСОЮ указал, что:
Свои выводы Седьмой КСОЮ обосновал постановлениями Конституционного Суда РФ:
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П порядок оплаты сверхурочной работы исключительно из оклада (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат) признан не соответствующим Конституции.
Судьи указали, что расчёт оплаты сверхурочной работы исключительно из оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат (которые сопоставимы или даже выше установленного оклада или тарифной ставки) ведёт к тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за работу в пределах нормы.
Это происходит, притом что компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу (тарифной ставке), предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда, по смыслу ст. 135 ТК РФ должны начисляться за всё отработанное время (как в пределах, так и сверх нормы).
В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришёл к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учётом компенсационных или стимулирующих выплат.
Обоснование:
Такой порядок расчёта гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.
Судьи отметили следующее. Несмотря на то что указанные постановления КС РФ были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
| Вид оплаты | Что включается в расчёт (по позиции КС РФ и КСОЮ) |
|---|---|
| Оплата сверхурочной работы | Оклад (тарифная ставка) + компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты и т.д.) |
| Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни | Оклад (тарифная ставка) + компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты и т.д.) |
Пример:
Работнику установлен оклад 50 000 руб., ежемесячная премия 20 000 руб. и надбавка за вредность 5 000 руб. При расчёте оплаты сверхурочной работы или работы в выходной день за основу должен приниматься не только оклад (50 000 руб.), а сумма всех выплат (50 000 + 20 000 + 5 000 = 75 000 руб.). Полуторный или двойной размер рассчитывается от этой величины.
Что нужно сделать работодателям
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать расчёт заработной платы с учётом сложных случаев (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни, учёт всех надбавок), настраиваем «1С:Зарплата и управление персоналом» в соответствии с актуальными требованиями законодательства и судебной практики. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время