Проценты за задержку зарплаты по решению суда: теперь точно не зависят от приставов
Суть спора: Работодатель не выплатил деньги по решению суда → Суд первой инстанции отказал в процентах, потому что работник «не бегал к приставам» → Вышестоящие суды объяснили: это неважно.
В свежем определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции (№ 88-325/2026 от 22.01.2026) поставлена жирная точка в важном для всех работников вопросе: проценты за задержку зарплаты, присужденной судом, не зависят от того, обращался ли работник к приставам или нет.
Разбираемся, что это значит на практике.
О чем спор?
Ситуация классическая, знакомая многим:
- Работник выиграл суд — работодатель обязан выплатить ему задержанную зарплату.
- Решение суда вступило в законную силу, но работодатель добровольно не платит.
- Работник спустя время снова идет в суд — теперь уже за процентами за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 Трудового кодекса РФ.
- Работодатель возражает: «А почему ты сразу не пошел к судебным приставам? Сам тянул — сам виноват».
И вот здесь возникает правовая ловушка, которую некоторые суды первой инстанции трактовали в пользу работодателя.
Что решил суд первой инстанции (ошибка)
Первая инстанция отказала работнику во взыскании процентов.
Логика суда была такой: Работник не обращался ни к судебным приставам (СПП), ни в ГИТ, ни в прокуратуру, чтобы принудительно исполнить решение суда. Раз сам не проявил инициативу — значит, работодатель формально не виноват в том, что задержка затянулась.
Звучит странно, но такие решения действительно встречаются. К счастью, вышестоящие инстанции с этим не согласились.
Что сказала апелляция и кассация
Апелляционная инстанция отменила решение первой инстанции, признав его незаконным. А Пятый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 22.01.2026 № 88-325/2026) эту позицию полностью поддержал.
Ключевые выводы суда:
- Обращение к приставам — право работника, а не обязанность. Работник может ждать добровольного исполнения, может идти к приставам, а может вообще ничего не делать — это не лишает его права на проценты за задержку.
- Бремя доказывания лежит на работодателе. Если работодатель утверждает, что работник «тянул время» и злоупотреблял правом, он обязан это доказать. В данном случае доказательств не было.
- Факт неисполнения решения суда важнее, чем активность взыскателя. Работодатель не представил доказательств, что он погасил долг. А раз долг висел — значит, он пользовался чужими деньгами. И должен платить проценты по ст. 395 ГК РФ (которая применяется и к трудовым спорам).
- Сроки обращения к приставам не нарушены. Работник вообще не обязан укладываться в какие-то «нормативные сроки» для похода к приставам, чтобы сохранить право на проценты.
Почему это важно для всех работников
Раньше некоторые суды (особенно на местах) использовали следующий трюк: работник не ходил к приставам → значит, сам допустил неразумное бездействие → значит, проценты можно не платить или уменьшить.
Теперь Пятый КСОЮ четко сказал: это незаконно.
Было (неправильная практика)
- Суд проверял, ходил ли работник к приставам
- Работник обязан «бегать» за принудительным исполнением
- Бездействие работника могло уменьшить проценты
Стало (правильная позиция)
- Суд проверяет только факт невыплаты
- Работник вправе ждать добровольной выплаты
- Проценты начисляются независимо от действий работника
Что делать работнику, если работодатель не платит по решению суда
Пошаговая стратегия, основанная на этом определении:
- 1 Не бойтесь идти в суд за процентами — даже если вы не ходили к приставам. Это определение у вас в руках.
- 2 Ссылайтесь в суде на позицию Пятого КСОЮ (№ 88-325/2026 от 22.01.2026). Это свежая и очень сильная аргументация.
- 3 Не дайте суду первой инстанции «скатиться в старую практику» — приводите цитату: «отсутствие обращения в службу судебных приставов не является основанием для отказа во взыскании процентов».
- 4 Доказывайте только факт задержки — остальное (ваша активность или пассивность) значения не имеет.
Проценты за задержку зарплаты, взысканной судом, не зависят от того, обращался ли работник к судебным приставам.
Единственное, что имеет значение:
- Решение суда вступило в силу
- Работодатель не выплатил деньги добровольно
- Работник просит проценты за период просрочки
Всё остальное — это попытки работодателя и отдельных судей переложить ответственность с неисправного должника на пострадавшего работника. И теперь у судов есть четкое кассационное указание: так делать нельзя.
Важное примечание: Данное определение вынесено Пятым кассационным судом общей юрисдикции. Его позиция обязательна для нижестоящих судов в его округе и является очень весомым аргументом для судов в других регионах.
Однако если ваш местный суд попытается проигнорировать эту логику — у вас есть все шансы выиграть апелляцию и кассацию, ссылаясь на этот прецедент.
Краткий итог
- Обращение к судебным приставам — право, а не обязанность работника.
- Отсутствие обращения к приставам не является основанием для отказа во взыскании процентов за задержку зарплаты по решению суда.
- Единственное, что имеет значение — факт невыплаты работодателем присужденных сумм.
- Пятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 22.01.2026 № 88-325/2026 поставил точку в этом вопросе.
- Работодатель не может переложить ответственность за задержку на работника, который «не бегал к приставам».
#задержказарплаты #процентыпосуду #трудовыеспоры #ст395ТКРФ #ПятыйКСОЮ #судебныеприставы #взысканиезарплаты #судебнаяпрактика #работодатель #праваработников
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
