Да, работодатель обязан оплатить больничный лист, выданный за границей, после соблюдения установленной процедуры легализации и замены на российский листок нетрудоспособности. Первый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил это в определении от 20.01.2026 № 88-1559/2026.
Суть вопроса: Работник может заболеть в период нахождения за границей — во время отпуска, командировки или личной поездки. Ему выдают документ о временной нетрудоспособности по форме, установленной в стране пребывания. Может ли работник рассчитывать на оплату этого больничного по возвращении в Россию?
Законодательство РФ не содержит прямого запрета на оплату иностранных больничных. Однако основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности российского образца (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Поэтому необходим «обмен» иностранного документа на российский больничный лист.
Первый КСОЮ в определении от 20.01.2026 № 88-1559/2026 подтвердил: работодатель и СФР обязаны оплатить такой больничный после соблюдения работником установленной процедуры.
Фабула дела:
Решение суда:
В иностранной медицинской организации должны быть указаны: личные данные пациента, период болезни, сведения о медучреждении, подпись и печать.
Порядок легализации зависит от страны выдачи (подробнее в таблице ниже).
Документ, составленный на иностранном языке, необходимо перевести. Перевод должен быть нотариально заверен. Если требовалась легализация или апостиль, переводятся также и эти отметки.
Обратиться в медицинскую организацию по месту жительства (или в частную клинику), в которой создана врачебная комиссия. Комиссия принимает решение о замене иностранного документа на листок нетрудоспособности российского образца.
После получения листка нетрудоспособности российского образца работник представляет его работодателю для назначения и выплаты пособия в общем порядке.
| Категория стран | Необходимые действия |
|---|---|
| Страны — участницы Гаагской конвенции 1961 года (Австрия, Германия, Испания, Италия, США, Финляндия, Франция, Япония и др.) |
Проставление апостиля — специального штампа, который удостоверяет подлинность подписи и печати. Апостиль проставляется на самом документе или на отдельном листе, скрепляемом с документом. |
| Страны — участницы Минской конвенции 1993 года (страны СНГ) (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан) |
Документы принимаются без легализации и апостиля, если они оформлены по установленной форме и скреплены гербовой печатью. |
| Иные страны | Консульская легализация: сначала документ заверяется в МИД иностранного государства, затем — в консульстве России на его территории. |
Что делать работодателю
Важно: работодатель не вправе отказать в оплате больничного только на том основании, что первоначальный документ был выдан за границей. Если работник прошёл все этапы легализации и замены, пособие выплачивается на общих основаниях.
| Статус иностранного гражданина | Порядок оплаты больничного |
|---|---|
| Граждане стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) | Оплата больничного производится наравне с российскими гражданами (ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). |
| Постоянно или временно проживающие в РФ (вид на жительство или РВП) |
Имеют право на пособие наравне с российскими гражданами. |
| Временно пребывающие в РФ (в том числе ВКС) |
Имеют право на пособие при условии уплаты страховых взносов за них не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. |
Важное изменение: с 1 июля 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ, которым уточняется порядок доступа иностранных граждан к пособиям — определяющим фактором становится факт начисления страховых взносов, а не их фактическое перечисление.
Работодатель обязан оплатить больничный лист, выданный на территории иностранного государства, после соблюдения работником процедуры легализации и замены на российский листок нетрудоспособности.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель оплачивать иностранный больничный? | Да, после замены на российский листок нетрудоспособности. |
| Какова процедура? | Легализация (или апостиль) → нотариально заверенный перевод → решение врачебной комиссии → выдача российского больничного. |
| Можно ли оплатить иностранный документ без замены? | Нет, основанием для выплаты является только листок нетрудоспособности российского образца (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). |
| Кто несёт расходы по легализации и переводу? | Как правило, работник (это его обязанность для получения пособия). |
| Что делать работодателю при отказе работника от процедуры? | Такой больничный оплате не подлежит (отсутствует надлежащий документ). |
Главный вывод: законодательство РФ не запрещает оплату иностранных больничных, но устанавливает чёткую процедуру их признания. Работник, заболевший за границей, должен легализовать документ (или проставить апостиль), перевести его на русский язык и обратиться во врачебную комиссию для замены на российский больничный лист. Только после этого возникает обязанность работодателя и СФР выплатить пособие.
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать кадровый учёт и расчёт пособий, настраиваем электронный документооборот с СФР, обеспечиваем контроль сроков и соблюдение требований законодательства. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время