Харьковская 2а
г. Омск
+7 (913) 961-38-13
+7 (3812) 29-01-00
заказать звонок
Задать вопрос?
Корзина
0

Работодателей обязали предоставлять отпуска без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий

26.02.2026

С 20 февраля 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 20.02.2026 № 35-ФЗ, который расширяет меры социальной поддержки для отдельных категорий ветеранов боевых действий. Теперь работодатели обязаны предоставлять им отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Кого касается новая льгота?

Закон вносит изменения в статью 16 Федерального закона «О ветеранах» и распространяется на три категории граждан, направлявшихся для выполнения работ в особых условиях:

Категория Период Условия
Направлявшиеся в Афганистан С декабря 1979 г. по декабрь 1989 г. Отработавшие установленный срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам
Направлявшиеся в Сирию С 30 сентября 2015 г. Отработавшие установленный срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам
Направлявшиеся для выполнения задач в ходе СВО С 24 февраля 2022 г. (Украина, ДНР, ЛНР)
С 30 сентября 2022 г. (Запорожская и Херсонская области)
Имеющие особые заслуги И отработавшие не менее 6 месяцев либо откомандированные досрочно по уважительным причинам

Важно: Закон касается не только военнослужащих, но и гражданских специалистов, направлявшихся в эти регионы для выполнения служебных задач: строителей, работников ЖКХ, специалистов МЧС, врачей и других лиц, имеющих статус ветерана боевых действий.

Что изменилось для работодателей?

С 20 февраля 2026 года работодатели обязаны предоставлять указанным категориям работников:

  • Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Продолжительностью до 35 календарных дней в году;
  • По письменному заявлению работника.

Это не право, а обязанность работодателя. Отказать в предоставлении такого отпуска при наличии подтверждающих документов нельзя.

Как работнику подтвердить право на отпуск?

Работник должен представить работодателю:

  • Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты;
  • Документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий (удостоверение ветерана);
  • Документы, подтверждающие выполнение условий (срок работы, наличие особых заслуг, уважительные причины досрочного откомандирования — при необходимости).

Риски для работодателя

Неисполнение обязанности по предоставлению отпуска может повлечь:

Риск Последствия
Жалоба работника Проверка Государственной инспекции труда
Административная ответственность Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юрлицо)
Судебные иски Взыскание компенсации морального вреда
Репутационные потери Негативный имидж работодателя

Рекомендации для работодателей

  • Проведите ревизию кадрового состава. Выявите сотрудников, которые могут относиться к указанным категориям ветеранов.
  • Разъясните сотрудникам их права. Проинформируйте работников о возможности получения дополнительного отпуска.
  • Отразите изменения в локальных актах. При необходимости внесите дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об отпусках.
  • Организуйте учет таких отпусков. Ведите отдельный учет предоставленных дней, чтобы не превысить лимит в 35 дней в году.
  • Не отказывайте без основания. При получении заявления от работника, подтвердившего свой статус, отпуск должен быть предоставлен.

С 20 февраля 2026 года работодатели обязаны предоставлять до 35 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год ветеранам боевых действий, направлявшимся:

  • в Афганистан (1979–1989);
  • в Сирию (с 2015);
  • для выполнения задач в ходе СВО (при соблюдении условий о сроке работы или наличии особых заслуг).

Закон направлен на повышение уровня социальной защищенности ветеранов, включая гражданских специалистов, и дает им возможность уделить время здоровью, реабилитации и семье без риска потерять работу.


Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время