Работодателей обязали предоставлять отпуска без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий
Кого касается новая льгота?
Закон вносит изменения в статью 16 Федерального закона «О ветеранах» и распространяется на три категории граждан, направлявшихся для выполнения работ в особых условиях:
| Категория | Период | Условия |
|---|---|---|
| Направлявшиеся в Афганистан | С декабря 1979 г. по декабрь 1989 г. | Отработавшие установленный срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам |
| Направлявшиеся в Сирию | С 30 сентября 2015 г. | Отработавшие установленный срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам |
| Направлявшиеся для выполнения задач в ходе СВО | С 24 февраля 2022 г. (Украина, ДНР, ЛНР) С 30 сентября 2022 г. (Запорожская и Херсонская области) |
Имеющие особые заслуги И отработавшие не менее 6 месяцев либо откомандированные досрочно по уважительным причинам |
Важно: Закон касается не только военнослужащих, но и гражданских специалистов, направлявшихся в эти регионы для выполнения служебных задач: строителей, работников ЖКХ, специалистов МЧС, врачей и других лиц, имеющих статус ветерана боевых действий.
Что изменилось для работодателей?
С 20 февраля 2026 года работодатели обязаны предоставлять указанным категориям работников:
- Отпуск без сохранения заработной платы;
- Продолжительностью до 35 календарных дней в году;
- По письменному заявлению работника.
Это не право, а обязанность работодателя. Отказать в предоставлении такого отпуска при наличии подтверждающих документов нельзя.
Как работнику подтвердить право на отпуск?
Работник должен представить работодателю:
- Письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты;
- Документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий (удостоверение ветерана);
- Документы, подтверждающие выполнение условий (срок работы, наличие особых заслуг, уважительные причины досрочного откомандирования — при необходимости).
Риски для работодателя
Неисполнение обязанности по предоставлению отпуска может повлечь:
| Риск | Последствия |
|---|---|
| Жалоба работника | Проверка Государственной инспекции труда |
| Административная ответственность | Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юрлицо) |
| Судебные иски | Взыскание компенсации морального вреда |
| Репутационные потери | Негативный имидж работодателя |
Рекомендации для работодателей
- Проведите ревизию кадрового состава. Выявите сотрудников, которые могут относиться к указанным категориям ветеранов.
- Разъясните сотрудникам их права. Проинформируйте работников о возможности получения дополнительного отпуска.
- Отразите изменения в локальных актах. При необходимости внесите дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об отпусках.
- Организуйте учет таких отпусков. Ведите отдельный учет предоставленных дней, чтобы не превысить лимит в 35 дней в году.
- Не отказывайте без основания. При получении заявления от работника, подтвердившего свой статус, отпуск должен быть предоставлен.
С 20 февраля 2026 года работодатели обязаны предоставлять до 35 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год ветеранам боевых действий, направлявшимся:
- в Афганистан (1979–1989);
- в Сирию (с 2015);
- для выполнения задач в ходе СВО (при соблюдении условий о сроке работы или наличии особых заслуг).
Закон направлен на повышение уровня социальной защищенности ветеранов, включая гражданских специалистов, и дает им возможность уделить время здоровью, реабилитации и семье без риска потерять работу.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.