Расширен перечень работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них время

16.06.2026

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ

Смотрите также: ч. 2, 4 ст. 123 ТК РФ, ст. 267, 262.1, 262.2 ТК РФ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ

С 5 июня 2026 года право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время получили родители и дети военнослужащих – ветеранов боевых действий, ставших инвалидами I или II группы, у которых нет супруги или супруга.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, утверждённому работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К ним, например, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ).

Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствии с федеральными законами. Например, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", далее – Закон № 76-ФЗ).

Что изменилось с 5 июня 2026 года

С 5 июня 2026 года такое право получили родители и дети военнослужащих – ветеранов боевых действий, ставших инвалидами I или II группы, у которых нет супруги или супруга.

Правила предоставления отпуска:

Одному из родителей ветерана или одному из его детей (в т. ч. совершеннолетнему) предоставляется ежегодный отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего.
Продолжительность такого отпуска может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего.
Если продолжительность отпуска военнослужащего больше продолжительности ежегодного отпуска его родственника по основной работе, то этому сотруднику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на разницу в количестве дней отпуска.

Такие правила закреплены Федеральным законом от 25.05.2026 № 153-ФЗ. Работники могут использовать ежегодные отпуска с 5 июня 2026 года. При этом написать заявление на отпуск они могли раньше этой даты.

Как учитывать при составлении графика отпусков

При составлении графика отпусков следует учитывать пожелания льготных категорий работников (в т. ч. родителей и детей военнослужащих – ветеранов боевых действий), которые могут выбрать для отпуска любое удобное время, т. е. не по графику. Для этого они должны подать заявление работодателю (письма Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6992, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).

Льготные категории работников, имеющих право на отпуск в удобное время

Категория работников	Нормативное основание	Примечание
Работники в возрасте до 18 лет	ст. 267 ТК РФ	—
Один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет	ст. 262.1 ТК РФ	—
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет)	ст. 262.2 ТК РФ	—
Супруги военнослужащих	п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ	Отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего
Родители и дети военнослужащих – ветеранов боевых действий, ставших инвалидами I или II группы (при отсутствии супруги/супруга) (новая категория с 05.06.2026)	Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ	Отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего; при необходимости — дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

Что нужно сделать работодателю

Принять заявление от работника льготной категории (родителя или ребёнка ветерана боевых действий) о предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время одновременно с отпуском военнослужащего.
Согласовать даты отпуска с учётом пожеланий работника (отпуск предоставляется вне графика).
Если отпуск военнослужащего длиннее ежегодного оплачиваемого отпуска работника — предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на разницу в количестве дней.
Внести соответствующие изменения в график отпусков (если отпуск предоставляется не по графику).
Оформить приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6 или самостоятельно разработанной).

Пример:

Военнослужащий — ветеран боевых действий, инвалид II группы, у которого нет супруги, уходит в отпуск на 45 календарных дней. Его мать работает по трудовому договору, её ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Мать имеет право:

на 28 дней оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском сына;
на 17 дней отпуска без сохранения заработной платы (45 - 28 = 17), которые также предоставляются одновременно с отпуском сына.

Для этого работница должна подать работодателю заявление с указанием периода отпуска и ссылкой на Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ.

Краткий итог

С 5 июня 2026 года расширен перечень работников, имеющих право на ежегодный отпуск в удобное для них время.
Новая льготная категория — родители и дети военнослужащих – ветеранов боевых действий, ставших инвалидами I или II группы, при отсутствии супруги/супруга.
Отпуск таким работникам предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего.
Если отпуск военнослужащего длиннее ежегодного оплачиваемого отпуска работника, на разницу дней предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Работники льготных категорий не обязаны соблюдать график отпусков — достаточно подать заявление работодателю.
Изменения введены Федеральным законом от 25.05.2026 № 153-ФЗ.

#ежегодныйотпуск #льготныекатегории #ветераныбоевыхдействий #отпускбезсохранениязарплаты #Федеральныйзакон153ФЗ #трудовоеправо #кадровоеделопроизводство #ст123ТКРФ

ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать кадровое делопроизводство и учёт рабочего времени в «1С:Зарплата и управление персоналом» с учётом льготных категорий работников, настраиваем графики отпусков и формируем необходимые отчёты. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости