Да, руководителя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременный ответ на входящий запрос СФР по системе СЭДО. Штраф для должностного лица составляет от 300 до 500 рублей. Первый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил это в постановлении от 29.01.2026 № 16-156/2026.
Суть вопроса: Для назначения пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком) СФР вправе направлять работодателям запросы по СЭДО. Ответить на запрос необходимо, как правило, в течение 3 рабочих дней (ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Правил № 2010).
Штраф для организации (страхователя) за нарушение срока составляет 5 000 рублей (ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Но есть ещё одна норма – ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ, которая устанавливает ответственность для должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера) за непредставление в СФР документов или сведений.
Вопрос: можно ли привлечь руководителя по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ за несвоевременный ответ (ответ с опозданием, но сам ответ представлен)?
Первый КСОЮ ответил: да, можно, если срок ответа пропущен (даже если ответ в итоге направлен).
Фабула дела:
Позиция суда (кассационная инстанция):
Текст нормы (в актуальной редакции):
«Непредставление (либо отказ от представления) в Социальный фонд России документов или сведений, необходимых для осуществления контроля за назначением, исчислением и выплатой страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... либо представление этих сведений в неполном объеме или в искаженном виде».
По мнению Первого КСОЮ (и других судов), сюда входят:
| Деяние | Подпадает под ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ? |
|---|---|
| Полное непредставление ответа на запрос | Да |
| Отказ от представления (письменный) | Да |
| Ответ направлен, но с нарушением срока (просрочка) | Да (как непредставление в период просрочки) |
| Ответ представлен не в полном объеме | Да («неполный объем») |
| Ответ представлен с ошибками (искажённые сведения) | Да («искаженный вид») |
| Ответ направлен вовремя, но с опозданием из-за технического сбоя (доказано) | Нет (отсутствует вина) |
| Субъект ответственности | Норма | Штраф |
|---|---|---|
| Организация (страхователь) | ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ | 5 000 руб. |
| Должностное лицо (руководитель, главбух) | ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ | 300 – 500 руб. |
Эти штрафы могут применяться как совместно, так и по отдельности. На практике СФР чаще штрафует организацию (5 000 руб.), но в последнее время участились случаи привлечения к ответственности и должностных лиц (особенно при повторных нарушениях).
Что делать руководителю, чтобы избежать штрафа
Руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ за несвоевременный ответ на входящий запрос СФР по СЭДО. Штраф для должностного лица – от 300 до 500 рублей.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| За что именно штрафуют руководителя? | За непредставление сведений в установленный срок (ответ с опозданием приравнивается к непредставлению на период просрочки) |
| Размер штрафа? | 300 – 500 руб. (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ) |
| Могут ли оштрафовать и организацию (5 000 руб.), и руководителя одновременно? | Да, формально могут (разные составы). На практике чаще штрафуют организацию |
| Что делать, чтобы избежать штрафа? | Организовать контроль сроков, назначить ответственного, настроить уведомления |
| Можно ли обжаловать штраф? | Да, если просрочка вызвана техническими сбоями на стороне СФР или оператора |
| Каков срок давности привлечения? | 1 год с даты совершения правонарушения (со дня истечения 3 рабочих дней на ответ) |
Главный вывод: несвоевременный ответ на запрос СФР – это не только штраф на организацию (5 000 руб.), но и риск привлечения к ответственности самого руководителя. Штраф небольшой (300–500 руб.), но дело может быть направлено в суд, а постановление публикуется в открытых базах. Лучше соблюдать сроки ответа (3 рабочих дня).
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем настроить электронный документооборот с контролем сроков, автоматизируем кадровый учёт и расчёт зарплаты, внедряем системы уведомлений о входящих запросах СФР. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время