С 01.09.2026 для женщин с ребенком до 3 лет отменят испытательный срок при приеме на работу

26.03.2026

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника при приеме на работу (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отдельным категориям сотрудников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве, среди них – женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В Госдуме прошел третье чтение законопроект № 1097621-8 о расширении гарантии и запрете на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. По мнению авторов законопроекта, такая гарантия позволит снизить для женщин избыточный стресс и облегчить их возвращение к профессиональной деятельности.

Когда закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Сравнение действующих и планируемых норм

Категория женщин	Действующая норма (до 01.09.2026)	Новая норма (с 01.09.2026)
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет	Запрещено устанавливать испытание	Запрещено устанавливать испытание (норма сохраняется)
Женщины, имеющие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет	Испытание может быть установлено на общих основаниях	Запрещено устанавливать испытание (новая гарантия)
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет и старше	Испытание может быть установлено на общих основаниях	Испытание может быть установлено на общих основаниях (без изменений)

Важно: Новые правила будут применяться к трудовым договорам, заключаемым начиная с 1 сентября 2026 года. Если в договоре, заключенном до этой даты, условие об испытании уже установлено, оно сохраняет силу, если только стороны не договорятся об исключении такого условия.

Категории граждан, которым уже сейчас запрещено устанавливать испытание (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигшие возраста 18 лет;
лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

С 1 сентября 2026 года этот перечень будет дополнен женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Краткий итог

Законопроект № 1097621-8 прошел третье чтение в Госдуме — запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет будет принят.
Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
Работодателям рекомендуется учитывать предстоящие изменения при планировании найма и кадровой политике.
Цель изменений — снижение стресса у женщин при возвращении к работе после отпуска по уходу за ребенком и обеспечение дополнительных социальных гарантий.
За нарушение запрета на установление испытательного срока предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф).

#испытательныйсрок #трудовоеправо #женщинысдетьми #гарантии #ТКРФ #законопроект #изменения2026 #приемнаработу #соцзащита #Госдума

ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости