С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника при приеме на работу (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отдельным категориям сотрудников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве, среди них – беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Законодатели расширили действующий запрет. С 1 сентября 2026 года введен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. По мнению авторов закона, это позволит снизить для женщин избыточный стресс и облегчить их возвращение к профессиональной деятельности.
Важно: Если условие об испытании включено в трудовой договор с работником, которому запрещено устанавливать испытание, оно не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнять такого сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ) нельзя. Это подтверждает Верховный Суд РФ (см. абз. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время