С 01.09.2026 вступают в силу изменения в Правила выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, утверждённые постановлением Правительства России от 21.05.2026 № 575. Изменения касаются всех обособленных подразделений и порядка зачёта трудоустройства отдельных категорий инвалидов.
Работодателям с численностью сотрудников свыше 35 человек законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, далее – Закон № 565-ФЗ).
До 01.03.2026 представительствам и филиалам работодателя устанавливалась квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, где они расположены, из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Закона № 565-ФЗ). Поскольку другие обособленные подразделения (кроме филиалов и представительств) в указанной норме не были названы, квоты для них до 1 марта 2026 года не устанавливались.
Однако с 1 марта 2026 года квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для всех видов обособленных подразделений работодателей, которые расположены на территории региона. Изменения в ст. 38 Закона № 565-ФЗ внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ.
Эти изменения нашли отражение в Правилах выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, утвержденных постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила). Согласно постановлению Правительства России от 21.05.2026 № 575, Правила будут скорректированы следующим образом.
1. Обособленные подразделения
Норма п. 2 Правил распространена и на другие обособленные подразделения работодателя, которые не являются филиалами и представительствами. Иными словами, работники всех обособленных подразделений не будут учитываться при расчете квоты для приема на работу инвалидов.
2. Зачёт трудоустройства инвалидов (удвоенное количество рабочих мест)
Согласно пп. "а" п. 3 Правил, квота считается выполненной работодателем, если инвалид принят по трудовому договору на рабочее место у работодателя. При этом трудоустройство инвалида засчитывается как два рабочих места для выполнения квоты, если к работодателю принят на работу:
В этой норме уточняется, что к числу указанных в ней ветеранов боевых действий также относятся лица, которые заключили с Минобороны России соглашения (имели иные правоотношения) в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО.
| Сфера изменений | До 01.09.2026 | С 01.09.2026 |
|---|---|---|
| Обособленные подразделения при расчёте квоты | Работники филиалов и представительств учитывались при расчёте квоты; работники иных обособленных подразделений – не учитывались | Работники всех обособленных подразделений (включая филиалы, представительства и иные ОП) не учитываются при расчёте квоты |
| Зачёт трудоустройства инвалида I группы | Трудоустройство 1 инвалида I группы засчитывалось как 1 рабочее место | Трудоустройство 1 инвалида I группы засчитывается как 2 рабочих места |
| Зачёт трудоустройства инвалида – ветерана боевых действий (участника СВО) | Специального порядка не было | Трудоустройство 1 инвалида – ветерана боевых действий (участника СВО) засчитывается как 2 рабочих места независимо от группы инвалидности |
| Уточнение категории ветеранов боевых действий для целей квоты | Не предусмотрено | Включены лица, заключившие соглашения с Минобороны России в период с 01.10.2022 до 01.09.2023 и выполнявшие задачи в составе спецподразделений в ходе СВО |
Срок вступления в силу:
Изменения, внесенные в Правила, вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем работодателям своевременно адаптироваться к изменениям законодательства, автоматизируем кадровый учёт и расчёт квоты для приёма на работу инвалидов, настраиваем отчётность в «1С:Зарплата и управление персоналом». Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время