С 2027 года вводятся ограничения на пособие по уходу за ребенком для работающих граждан
Документ: Законопроект № 17096-9
Комментарий
По ТК РФ оформить отпуск по уходу за ребенком вправе не только мать ребенка, но также иной родственник (отец, бабушка, дедушка и др.) или опекун, фактически осуществляющий уход за ним (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
В письме от 20.12.2023 № 19-02/135648л СФР отметил, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родственнику в понимании Семейного кодекса РФ. При этом родственники и члены семьи – это не тождественные понятия (ст. 2 СК РФ). Так, сестра матери, которая является родственником, но не членом семьи, может оформить отпуск по уходу за ребенком.
Иному лицу отпуск по уходу можно предоставить сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери или рождения ребенка, если она отпуск по беременности и родам не использовала.
Лицу в отпуске по уходу за ребенком ежемесячно выплачивается пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. С 01.01.2024 действует положение, согласно которому работник сохраняет право на пособие в следующих случаях (ч. 3 ст. 256 ТК РФ):
- если прекратит отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный или неполный день (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдет на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому).
При этом достаточно уйти в отпуск по уходу за ребенком буквально на один день и на следующий день выйти из него. В подобном случае работник начинает получать и заработную плату, и пособие.
Напомним, до 01.01.2024 право на пособие у работающих граждан сохранялось, только если они работали неполный рабочий день. С 01.01.2024 это ограничение перестало действовать с целью поддержки большего количества работающих родителей (иных лиц, осуществляющих уход за ребенком).
Новое ограничение с 01.01.2027
Согласно законопроекту, любой гражданин перед тем, как выйти на работу и получать и заработную плату, и пособие, должен не менее двух месяцев находиться в отпуске по уходу за ребенком. В противном случае право на ежемесячное пособие за ним не сохранится.
Отметим, такое требование закона, скорее всего, уменьшит число лиц, обращающихся за ежемесячным пособием на ребенка, поскольку будет действовать абсолютный запрет на работу (в том числе в режиме неполного рабочего времени) в первые два месяца после окончания отпуска по беременности и родам.
Цель законопроекта
В пояснительной записке к законопроекту указано, что его цель – пресечь случаи так называемого фиктивного оформления пособия. Имеются в виду ситуации, когда уход за ребенком осуществляет мать, а иной родственник с более высокой зарплатой оформляет отпуск по уходу за ребенком на непродолжительное время, а затем прекращает его и выходит на работу. В итоге такой сотрудник продолжает получать заработную плату и дополнительно ежемесячное пособие в максимальном размере. И даже если впоследствии мать ребенка оформит на себя отпуск по уходу за ребенком, пособие ей не будет назначено, так как оно выплачивается одному лицу (которому назначено изначально на основе его заработка). В подобной ситуации не соблюдается цель выплаты пособия, а именно – частичное возмещение заработка, утраченного застрахованным лицом в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Поскольку изменения должны вступить в силу с 01.01.2027, они распространят действие на граждан, у которых отпуск по уходу за ребенком начинается с указанной даты и позднее.
Гражданско-правовой договор
на физлиц, занятых по ГПД, действие ТК РФ не распространяется. При этом право на пособие они имеют. Таким исполнителям пособие назначается только при наличии заявления о назначении пособия (см. письмо СФР от 23.10.2023 № 14-02/110522л). Следовательно, на указанных граждан ограничение на нахождение в отпуске по уходу за ребенком в течение двух месяцев не распространяется (для целей назначения пособия и оплаты по договору).
Таким образом, если лицо планирует получать пособие по уходу за ребенком, но при этом занято по гражданско-правовому договору, оно может подать заявление сразу по окончании отпуска по беременности и родам у матери ребенка. Однако если гражданско-правовой договор будет заключен параллельно с трудовым или сразу по его окончании, это с большой долей вероятности повлечет за собой риски в виде взыскания сумм выплаченного пособия с работодателя по причине его необоснованного назначения (в том числе во внесудебном и судебном порядке).
Как «ИТ Вектор» поможет с кадровым учётом
Установим, настроим, окажем поддержку — компания «ИТ Вектор» помогает организациям корректно вести кадровый учёт и рассчитывать пособия.
Договор 1С:ИТС даёт право на официальные обновления продуктов 1С и открывает доступ к сервисам поддержки. Это особенно важно при изменении правил назначения пособий и появлении новых требований к оформлению отпусков.
Не допускайте ошибок в назначении пособий
Доверьте сопровождение 1С и кадровый учет профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и претензий.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.