СФР в письме от 23.12.2025 № 14-20/66892 указал, что поскольку предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, действующее законодательство не исключает возможности подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем дата, указанная в листке нетрудоспособности.
Вывод: Женщина не обязана уходить в отпуск по беременности и родам сразу после получения больничного по БИР, она вправе сделать это позже.
Отсрочить уход в отпуск по беременности и родам может быть выгодно в нескольких ситуациях:
СФР отдельно рассмотрел ситуацию, когда на сроке 30 недель (28 – при многоплодной беременности) женщина уже находится на больничном по болезни.
Согласно разъяснениям:
При наложении двух больничных (по болезни и по БИР) за один и тот же период пособие может быть выплачено только по одному из них. Право выбора, какое пособие получать за период пересечения, остается за работницей.
Что выгоднее? Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка и не облагается НДФЛ. Пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа (от 60% до 100% заработка) и облагается НДФЛ. Поэтому в большинстве случаев выгоднее оформить отпуск по БИР и получать соответствующее пособие.
На практике возможны разные сценарии. В таблице ниже приведены рекомендации по действиям.
| Ситуация | Порядок действий | Примечание |
|---|---|---|
| Обычный случай Получен больничный по БИР, сотрудница здорова. |
1. Сотрудница пишет заявление на отпуск по БИР с желаемой даты начала. 2. Работодатель издает приказ на отпуск. 3. Пособие назначается с даты начала отпуска. |
Дата начала отпуска в заявлении может быть позже даты начала больничного. |
| Совпадение с больничным по болезни (вариант 1) Больничный по болезни закрыт до получения больничного по БИР. |
1. Получить закрытый больничный по болезни. 2. Получить больничный по БИР. 3. Сотрудница пишет заявление на отпуск по БИР (дата может совпадать с началом больничного по БИР или быть позже). 4. Назначить пособие по БИР с даты начала отпуска. |
Пересечения периодов нет. Пособие по болезни и по БИР выплачиваются за разные периоды. |
| Совпадение с больничным по болезни (вариант 2) Больничный по болезни не закрыт на момент получения больничного по БИР. |
Вариант А (рекомендуемый): 1. Дождаться закрытия больничного по болезни. 2. Сотрудница пишет заявление на отпуск по БИР с даты, следующей за днем закрытия больничного по болезни. Вариант Б: 1. Сотрудница пишет заявление на отпуск по БИР в период действия больничного по болезни. 2. Работодатель уточняет у сотрудницы, какое пособие она выбирает за период пересечения. 3. При запросе от СФР предоставить информацию о выборе сотрудницы. |
Вариант А проще и исключает путаницу. При выборе Варианта Б необходимо четко зафиксировать выбор сотрудницы. |
1. Отпуск по беременности и родам начинается с даты, указанной в заявлении сотрудницы, а не в больничном листе. Дата в заявлении может быть позже.
2. При наложении больничного по болезни и по беременности необходимо согласовать с сотрудницей, какое пособие она выбирает для выплаты за период пересечения, так как оплата возможна только по одному основанию.
3. В спорных ситуациях, особенно при совпадении периодов, рекомендуется получать письменное подтверждение выбора сотрудницы для предоставления в СФР по запросу.
Эти разъяснения СФР дают работницам больше гибкости в планировании отпуска по беременности и родам, а работодателям важно корректно оформлять документы, чтобы избежать претензий от фонда.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время