Премию нельзя снижать более чем на 20 % от зарплаты за период премирования
Снижение премии сотруднику: почему нельзя урезать зарплату более чем на 20% (свежая судебная практика 2026 года)
Желание работодателя мотивировать сотрудников к дисциплине с помощью депремирования вполне естественно. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает жесткие границы для таких мер. С 1 сентября 2025 года на законодательном уровне закреплено строгое правило: размер месячной заработной платы работника при снижении премии не может уменьшиться более чем на 20%.
Незнание или игнорирование этого лимита приводит к проигранным судам и крупным штрафам. Разберем свежую судебную практику и расскажем, как законно применять санкции, не нарушая прав работников.
Суть правила: откуда взялся лимит в 20%
Теперь это правило кодифицировано и стало прямой нормой закона.
Согласно актуальной практике, если премия является частью системы оплаты труда (то есть прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте как обязательная или условная выплата), работодатель вправе снизить ее размер при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
Но есть критическое условие: итоговая сумма, выплаченная сотруднику за месяц (или иной период премирования), не может быть меньше 80% от его установленной месячной нормы заработной платы.
Свежая судебная практика: почему работодатель проиграл суд?
Аналогичную позицию занял и Седьмой КСОЮ (Определение от 11.02.2025 № 88-1909/2025). Суды единогласно трактуют норму в пользу работника: 20% — это абсолютный потолок урезания дохода, и математика здесь неумолима.
Чем грозит работодателю нарушение правил депремирования?
Попытка сэкономить или «наказать» сотрудника сверх меры оборачивается для компании гораздо большими финансовыми потерями:
-
Административные штрафыПо ч. 1 или ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:
Для ИП и должностных лиц: от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном — до 20 000 рублей или дисквалификация).
Для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном — до 70 000 рублей). -
Принудительная выплата недоимкиСуд обяжет выплатить урезанную часть премии в полном объеме.
-
Компенсация за задержку выплатСогласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан заплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки.
-
Моральный вредСуды регулярно взыскивают с работодателей компенсации морального вреда в пользу работников.
Как законно снизить премию: пошаговое решение
Чтобы депремирование было законным и устояло в суде, кадровая служба должна выполнить следующие условия:
-
1Закрепить правило в ЛНАВ «Положении о премировании» или трудовом договоре должно быть четко прописано, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для снижения размера премии, и указан порядок расчета (с учетом лимита 20%).
-
2Правильно оформить дисциплинарное взысканиеЗапросить объяснительную, издать приказ о выговоре или замечании. Без официального взыскания снижать премию нельзя.
-
3Сделать математический расчетПеред изданием приказа о депремировании бухгалтер или кадровик обязан рассчитать: Оклад + Премия – Допустимое снижение (не более 20% от месячной нормы) = Итоговая выплата.
-
4Ознакомить сотрудникаРаботник должен быть ознакомлен с приказом о снижении премии под роспись.
Исключите кадровые риски с профессиональным аутсорсингом от «ИТ Вектор»
Правила расчета заработной платы и депремирования постоянно уточняются судебной практикой.
Ошибка рядового кадровика или бухгалтера в расчетах может стоить компании сотни тысяч рублей.
Чтобы ваш кадровый учет был безупречным, а начисления соответствовали всем требованиям ТК РФ и свежим определениям судов, передайте эту функцию профессионалам.
Компания «ИТ Вектор» оказывает комплексные услуги по кадровому делу и бухгалтерскому аутсорсингу. Мы берем на себя всю ответственность за корректность расчетов и соблюдение трудового законодательства.
Что вы получаете, работая с нами:
Не ждите повестки в суд или визита инспектора.
Обеспечьте юридическую чистоту кадровых процессов уже сегодня.
ИТ Вектор — профессиональный кадровый учет и аутсорсинг.
Ваш надежный партнер в кадровой безопасности и налоговом сопровождении бизнеса.