Сокращение предпраздничного дня для сотрудников на неполном рабочем времени: разъяснение для 3 ноября 2026 года
Нормативная база: ст. 95, ч. 4 ст. 93 ТК РФ; письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1
Комментарий
Приближение нерабочего праздничного дня традиционно вызывает у кадровиков и бухгалтеров вопросы о том, как правильно организовать работу в предшествующий ему день. Особенно много споров возникает, когда в организации трудятся сотрудники на условиях неполного рабочего времени — на 0,5 или 0,25 ставки.
Разберёмся, нужно ли сокращать им рабочий день 3 ноября 2026 года и на сколько часов.
Правовая природа предпраздничного дня
4 ноября в России отмечается День народного единства — нерабочий праздничный день, установленный ч. 1 ст. 112 ТК РФ. В 2026 году эта дата выпадает на среду. Поскольку выходной день не совпадает с праздничным, перенос выходных для него не предусмотрен. Более того, постановлением Правительства России от 24.09.2025 № 1466 перенос выходных дней в ноябре 2026 года вообще не установлен.
В силу ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это универсальное правило, которое действует для всех работников — и тех, кто трудится полный день, и тех, кому установлено неполное рабочее время.
Предусмотрены только ч. 2 ст. 95 ТК РФ (например, для работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени, отдельных категорий творческих работников и др.). К рассматриваемой ситуации они не относятся.
Почему неполная ставка не является основанием для «пропорционального» сокращения
Распространённое заблуждение состоит в том, что сотруднику на 0,5 ставки предпраздничный день будто бы нужно сокращать не на час, а пропорционально — на 30 минут, а на 0,25 ставки — на 15 минут. Однако такой подход не соответствует трудовому законодательству.
Особый случай: если рабочий день и так короткий
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда продолжительность рабочего дня (смены) сотрудника составляет один час или менее. Здесь действует позиция Роструда, изложенная в письме от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1: если после сокращения на час работать фактически не остаётся, сотрудник в предпраздничный день на работу не выходит.
То есть для работника с часовым рабочим днём 3 ноября 2026 года будет выходным.
Практические выводы для работодателя
- Всем сотрудникам, включая работающих на 0,5 и 0,25 ставки, продолжительность работы сокращается на один час.
- Сокращение производится независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки.
- Если рабочий день (смена) сотрудника составляет один час или менее, в предпраздничный день он не должен выходить на работу.
- Факт сокращения целесообразно отразить в локальных документах (графике работы, приказе), чтобы избежать вопросов при проверках и споров с работниками.
Ответ на поставленный вопрос однозначен: продолжительность работы сотрудников с неполным рабочим временем в предпраздничный рабочий день 3 ноября 2026 года сокращается на один час — так же, как и у всех остальных работников организации.
Как «ИТ Вектор» поможет с кадровым учётом
Установим, настроим, окажем поддержку — компания «ИТ Вектор» помогает организациям корректно вести кадровый учёт и соблюдать трудовые гарантии сотрудников.
Договор 1С:ИТС даёт право на официальные обновления продуктов 1С и открывает доступ к сервисам поддержки. Это особенно важно при изменении правил расчёта рабочего времени и появлении новых требований к оформлению графиков.
Не допускайте ошибок в кадровом учёте
Доверьте сопровождение 1С и кадровый учет профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и претензий.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.