Короткий ответ: да, может. Даже если компенсация прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписана обеими сторонами.
Разбираем свежее определение Первого КСОЮ, которое ставит под сомнение «золотые парашюты» и любые завышенные выплаты при увольнении, если они не предусмотрены системой оплаты труда.
Суть вопроса
Представьте ситуацию: руководитель учреждения подписывает с самим собой (или с собственником) дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописана щедрая компенсация на случай увольнения. Например, десятикратный средний месячный заработок.
Логика простая: «Я же руководитель, имею право подписывать любые соглашения от имени работодателя. Значит, все законно».
Однако Первый кассационный суд общей юрисдикции в свежем определении показал, что такой подход может не сработать. Суд признал требование бывшего руководителя о выплате десятикратного среднего заработка незаконным.
Что сказал суд
Первый КСОЮ рассмотрел дело бывшего руководителя учреждения. Он требовал выплатить ему десятикратный средний месячный заработок при увольнении. Основание — дополнительное соглашение к трудовому договору.
Суды нескольких инстанций (и кассация в итоге) отказали в удовлетворении требований.
Ключевые выводы суда:
- Спорная компенсация не предусмотрена локальными актами. Она отсутствовала в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных внутренних документах работодателя.
- Выплата не вписывается в действующую систему оплаты труда. Это не оклад, не премия, не надбавка — а некая «золотая» выплата, придуманная специально для одного человека.
- Это не компенсационная выплата. По Трудовому кодексу компенсации направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (разъездной характер работы, использование личного имущества и т.п.). Здесь ничего такого не было.
- Это не гарантированная выплата. Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии при увольнении (выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства). Но десятикратный средний заработок к ним не относится.
Суд фактически сказал: работодатель не может просто так взять и учредить индивидуальную «суперкомпенсацию» для руководителя в обход общих правил.
Важнейший нюанс: руководитель подписал соглашение сам на себя
В данном случае ключевую роль сыграло то, что дополнительное соглашение заключалось в период исполнения уволенным сотрудником обязанностей руководителя.
Это значит, что он:
- либо сам подписал это соглашение от имени работодателя;
- либо инициировал его заключение с собственником, будучи первым лицом.
Судьи фактически признали, что такая выплата — злоупотребление правом со стороны руководителя, который использовал свое положение для получения необоснованной выгоды.
Что это значит на практике
Компенсация прописана в локальном нормативном акте
Если выплата предусмотрена положением об оплате труда, коллективным договором и распространяется на всех или категорию работников — скорее всего, законно.
Компенсация только в допсоглашении с конкретным руководителем
Если выплата прописана только в дополнительном соглашении и нигде больше не встречается — суд может признать ее незаконной.
Явно завышенная выплата (10–20 окладов)
Если выплата не связана с реальными затратами работника — суд может расценить это как злоупотребление правом.
Руководитель подписал соглашение сам с собой
Если руководитель подписал такое соглашение от имени работодателя — почти гарантированно незаконно.
Что делать работодателю
Если вы хотите законно установить повышенную компенсацию при увольнении для руководителя или иного ключевого сотрудника:
- 1 Пропишите ее в локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, положении о премировании).
- 2 Распространите ее на категорию работников, а не на одного человека. Например: «для всех руководителей филиалов» или «для топ-менеджеров, проработавших в компании более 5 лет».
- 3 Обоснуйте размер выплаты — свяжите ее с реальными достижениями, сложностью работы, рисками и т.д.
- 4 Избегайте ситуаций, когда руководитель сам себе подписывает «золотой парашют» без одобрения вышестоящего органа (совета директоров, собственника, учредителя).
Что делать работнику
Если вы рассчитываете на крупную компенсацию при увольнении, предусмотренную дополнительным соглашением:
- 1 Проверьте, есть ли аналогичные выплаты в локальных актах работодателя. Если нет — ваша позиция уязвима.
- 2 Оцените, не является ли выплата явно завышенной и не связанной с реальными затратами. Суд может признать ее «золотым парашютом» и отказать.
- 3 Будьте готовы к тому, что суд посмотрит на обстоятельства подписания соглашения. Если вы подписали его как руководитель от имени работодателя — это может сыграть против вас.
- 4 Ссылайтесь на свободу трудового договора (ст. 9 ТК РФ), которая позволяет сторонам устанавливать любые условия, не ухудшающие положение работника. Но помните, что суды в таких спорах все чаще встают на сторону работодателя, если выплата выглядит как необоснованное обогащение.
Краткий итог
- Даже подписанное сторонами дополнительное соглашение о крупной компенсации при увольнении может быть признано судом незаконным, если:
- выплата не предусмотрена локальными актами работодателя;
- она не вписывается в действующую систему оплаты труда;
- она не является компенсационной (не возмещает реальные затраты работника);
- она не является гарантированной (не предусмотрена Трудовым кодексом);
- есть признаки злоупотребления правом (особенно если соглашение подписывал сам руководитель).
- Для работодателей: любые «индивидуальные» выплаты при увольнении должны иметь прозрачное обоснование и быть закреплены в локальных актах, а не только в соглашении с конкретным сотрудником.
- Для работников: не стоит полагаться на «золотые парашюты», прописанные только в вашем дополнительном соглашении. Суд может признать их незаконными, особенно если вы занимали руководящую должность и сами участвовали в подписании такого соглашения.
#компенсацияприувольнении #золотойпарашют #трудовойдоговор #судебнаяпрактика #ПервыйКСОЮ #руководитель #злоупотреблениеправом #локальныеакты #трудовоеправо #выходноепособие
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
