Позиция СФР: работодатель должен оплатить три дня за свой счет
В своем письме от 12.02.2026 № 14-20/6559 Социальный фонд разъяснил следующий алгоритм. Если работник получил больничный листок в день, когда он фактически работал, и за этот день ему выплачена заработная плата, работодатель все равно обязан выплатить пособие за счет собственных средств за второй, третий и четвертый дни нетрудоспособности (указанные в больничном).
Логика фонда основана на том, что за первый день, который совпал с рабочим, работник уже получил зарплату. Следовательно, первый день болезни (по листку нетрудоспособности) за счет работодателя не оплачивается. Чтобы выполнить требование закона об оплате трех дней за счет работодателя, фонд предлагает сдвинуть эти три дня на следующие по счету даты.
Позиция суда: отсчет идет строго с даты страхового случая
Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 рассмотрел спор, возникший именно на почве этих разногласий, и занял принципиально иную позицию.
Судьи указали на три ключевых тезиса:
- Начало отсчета. Временная нетрудоспособность и отсчет трехдневного срока, оплачиваемого работодателем, начинаются с даты наступления страхового случая. Этой датой является день выдачи больничного листа, а не день, когда работник перестал выполнять трудовые функции.
- Запрет двойной оплаты. Законодательство не предусматривает одновременной выплаты работнику и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период.
- Обязанности СФР. Выплата пособия за счет средств Социального фонда производится с четвертого дня временной нетрудоспособности. Этот порядок не ставится в зависимость от того, какую оплату (зарплату или пособие) получил работник за первый день.
Как суд пересчитал дни
В рассмотренном деле работодатель действовал следующим образом:
- Первый день нетрудоспособности (по больничному) был оплачен работнику в виде заработной платы, поскольку сотрудник в этот день фактически работал.
- Второй и третий дни работодатель оплатил за свой счет как пособие.
Суд признал такую схему правомерной и достаточной. Работодатель исполнил свою обязанность по оплате трех дней за свой счет: первый день (хоть и в виде зарплаты) и два следующих (в виде пособия).
Следовательно, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, обязанность по выплате пособия возлагается на СФР. Фонд не вправе требовать от работодателя оплачивать четвертый день за свой счет только на том основании, что первый день был оплачен как зарплата.
Единообразная практика
Такой подход поддерживается не только судом округа. Ранее схожее решение принял Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд (постановление от 27.12.2024 № 14АП-8247/2024 по делу № А05-9200/2024). Суды единодушны: период, за который полагается пособие, необходимо отсчитывать с даты выдачи больничного листа, а логика «сдвига» дней, предложенная фондом, противоречит закону.
Сравнение позиций
| Параметр |
Позиция СФР |
Позиция суда |
| Отсчет дней | Первый день не оплачивается (т.к. выплачена зарплата), оплачиваются 2,3,4 дни |
Отсчет с даты страхового случая (день выдачи больничного). Первый день засчитывается как оплаченный (зарплатой) |
| Кто оплачивает 1-й день |
Зарплата (работодатель) |
Зарплата (работодатель) – засчитывается как оплата дня за счет работодателя |
| Кто оплачивает 2-й и 3-й дни |
Пособие (работодатель) |
Пособие (работодатель) |
| Кто оплачивает 4-й день |
Пособие (работодатель) – как третий день по сдвинутой схеме |
Пособие (СФР) |
Выводы для работодателей
Сложившаяся судебная практика позволяет работодателям отстаивать свою позицию в спорах с СФР. Чтобы избежать необоснованных требований фонда о возмещении расходов или доначислений, важно помнить следующее:
- Фиксируйте дату страхового случая. Именно дата открытия больничного листка является отправной точкой для расчета периода, оплачиваемого работодателем (дни 1, 2, 3).
- Не допускайте двойной оплаты. Если за день, указанный в больничном как первый день болезни, сотрудник уже получил зарплату, это не означает, что работодатель должен оплачивать за свой счет еще и четвертый день. Первый день засчитывается как оплаченный.
- Будьте готовы к спору. Письма СФР носят рекомендательный характер. При возникновении претензий со стороны фонда по вопросу оплаты четвертого дня работодатель может ссылаться на Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 и сложившуюся судебную практику, которая на стороне страхователя.
Краткий итог
- СФР считает, что работодатель должен оплачивать за свой счет второй, третий и четвертый дни больничного, если первый день оплачен зарплатой.
- Суды придерживаются иной позиции: отсчет идет с даты выдачи больничного, а четвертый день оплачивает СФР.
- Судебная практика складывается в пользу работодателей, и на нее можно ссылаться при спорах с фондом.
Обратите внимание: данный материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам.
#больничный
#СФР
#судебнаяпрактика
#пособие
#зарплата
#оплатабольничного
#страховойслучай
#временнаянетрудоспособность
#спор
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
