Позиция суда
Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 27.01.2026 № 88-2844/2026 по делу № 2-1921/2025 рассмотрел спор между работником и работодателем о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Обстоятельства дела
| Сторона |
Доводы |
Доказательства |
| Работник |
Работал сверхурочно, но работодатель не оплатил эти часы |
Журнал оперативного дежурного бассейна, Книга учета расхода электроэнергии, холодной и горячей воды, данные о вакансии слесаря-ремонтника, нахождение другого слесаря на длительном больничном |
| Работодатель |
Работник к сверхурочной работе не привлекался |
Табель учета рабочего времени, отсутствие приказов о привлечении к сверхурочной работе |
Решение судов
| Инстанция |
Решение |
Основание |
| Первая инстанция |
Отказ работнику |
Журнал оперативного дежурного не подтверждает привлечение к сверхурочной работе, приказы отсутствуют |
| Апелляционная инстанция |
Отказ работнику |
Поддержала позицию первой инстанции |
| Кассационная инстанция |
Признала правоту работника |
Табель не является доказательством с заранее установленной силой, другие документы подтверждают факт сверхурочной работы |
Ключевые выводы кассационного суда
1. Работник – слабая сторона трудовых отношений
Суд указал, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Он не может в полной мере контролировать оформление кадровых документов и влиять на их содержание.
2. Табель не имеет заранее установленной силы
"Табели учета рабочего времени и расчетные листки не являются доказательствами, имеющими заранее установленную силу. Сведения, которые содержатся в этих документах, могут быть опровергнуты иными достоверными и достаточными письменными доказательствами."
3. Работодатель обязан обеспечить точный учет
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника (ст. 99 ТК РФ). Нарушение работодателем порядка составления табеля не может лишать работника оплаты такой работы при наличии иных доказательств.
Какие доказательства принял суд
| Доказательство |
Что подтверждало |
| Журнал оперативного дежурного бассейна |
Фактическое присутствие работника на рабочем месте в сверхурочное время |
| Книга учета расхода электроэнергии, холодной и горячей воды |
Необходимость присутствия персонала для обслуживания систем |
| Вакансия слесаря-ремонтника |
Нехватка персонала, объективная потребность в переработках |
| Нахождение другого слесаря на длительном больничном |
Повышенная нагрузка на оставшихся работников |
Практические выводы для работников
Как доказать сверхурочную работу
Если работодатель не оформляет приказы о сверхурочной работе, но фактически вы привлекаетесь к труду за пределами нормы, собирайте любые доказательства:
| Вид доказательства |
Примеры |
| Журналы, книги учета |
Журналы дежурств, сменные журналы, книги учета показаний приборов |
| Переписка |
Электронная переписка, сообщения в мессенджерах, где работодатель дает поручения |
| Показания свидетелей |
Другие работники, контрагенты, охранники |
| Данные пропускных систем |
Информация о времени прохода через турникеты (можно запросить через суд) |
| Фото и видео |
Фотофиксация на рабочем месте в неурочное время |
| Документы контрагентов |
Акты, накладные, подписанные в сверхурочное время |
| Графики работы и дежурств |
Даже неофициальные, если они подтверждают фактическую занятость |
Что делать при отказе в оплате
| Шаг |
Действие |
| 1 |
Зафиксировать факт переработки (собрать доказательства) |
| 2 |
Обратиться к работодателю с требованием оплаты |
| 3 |
При отказе – в трудовую инспекцию |
| 4 |
При бездействии – в суд |
Практические выводы для работодателей
Как избежать споров и доначислений
| Мера |
Описание |
| Оформляйте приказы |
На каждое привлечение к сверхурочной работе |
| Получайте согласие работника |
Письменное согласие, где это требуется (ст. 99 ТК РФ) |
| Ведите точный учет |
Табель должен отражать все часы работы, включая сверхурочные |
| Не допускайте расхождений |
Информация в табеле должна соответствовать реальности |
| Учитывайте отраслевую специфику |
В некоторых сферах журналы дежурств являются официальными документами |
Риски при ненадлежащем учете
| Риск |
Последствия |
| Доначисление оплаты за сверхурочные |
Выплата задолженности за весь период переработок |
| Компенсация морального вреда |
По ст. 237 ТК РФ |
| Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для должностных лиц – 1 000 – 5 000 руб., для юрлиц – 30 000 – 50 000 руб. |
| Пени за задержку выплат |
По ст. 236 ТК РФ |
| Судебные издержки |
Расходы на представителей, госпошлина |
Правовое обоснование
| Норма |
Содержание |
| Ст. 99 ТК РФ |
Определение сверхурочной работы, порядок привлечения, обязанность работодателя по учету |
| Ст. 152 ТК РФ |
Оплата сверхурочной работы (первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном) |
| Ст. 56 ГПК РФ |
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается |
| Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 |
Разъяснения по рассмотрению трудовых споров |
Резюме
| Вопрос |
Ответ |
| Можно ли доказать сверхурочную работу без приказов? |
Да, можно |
| Какие доказательства принимает суд? |
Любые письменные документы, свидетельские показания, данные пропускных систем |
| Является ли табель бесспорным доказательством? |
Нет, его можно опровергнуть |
| Кто отвечает за точность учета? |
Работодатель |
| Что грозит работодателю при фиктивном табеле? |
Доначисление оплаты, штрафы, компенсация морального вреда |
Сверхурочная работа должна не только выполняться, но и правильно оформляться и оплачиваться. Если работодатель пренебрегает этими обязанностями, работник вправе защищать свои права, используя любые доступные доказательства. Суды все чаще встают на сторону работников, признавая, что отсутствие приказов и недостоверные табели не могут лишать их законной оплаты труда.
#сверхурочнаяработа
#табельучета
#оплатасверхурочных
#трудовыеспоры
#защитаправработников
#судебнаяпрактика
#ТКРФ
#доказательствавсуде
#переработки
#ответственностьработодателя
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
