Ранее основанием для увольнения иностранных работников служила необходимость соблюдения ограничений, установленных только федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства России (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Теперь с 1 марта 2026 года работодатели получают право увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства для приведения их численности в соответствие также с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами.
| Период | Правовое регулирование | Возможность увольнения по региональным нормам |
|---|---|---|
| До 1 марта 2026 года | Ст. 327.6 ТК РФ (прежняя редакция) | ❌ Не предусмотрена |
| С 1 марта 2026 года | Ст. 327.6 ТК РФ (новая редакция) | ✅ Прямо предусмотрена |
С 2014 года субъекты Российской Федерации получили право ежегодно устанавливать ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Однако отсутствие в трудовом законодательстве специального основания для увольнения в связи с региональными ограничениями создавало правовую неопределенность для работодателей.
Как пояснил один из авторов документа, депутат Госдумы Владимир Плякин, невыполнение требований о приведении численности иностранных работников в соответствие с региональными нормативами влечет наступление административной ответственности для юридических лиц — штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановление деятельности до 90 суток.
При этом до настоящего времени увольнение работника по указанным основаниям могли признать незаконным, так как региональные акты не входили в перечень законных оснований для расторжения трудового договора.
Нововведение решает несколько важных проблем:
"Мы помогаем предприятиям избежать административных штрафов или, соответственно, избежать восстановления сокращенных работников по суду", — отметил Владимир Плякин.
В соответствии с новой редакцией части 3 статьи 327.6 ТК РФ, срок, в течение которого работодатели должны уволить иностранных работников, будет определяться нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Это означает, что при введении регионом ограничений на численность иностранных работников, в нормативном акте будет указан конкретный срок для приведения кадрового состава в соответствие с новыми требованиями.
Во многих субъектах Российской Федерации уже действуют ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. Например:
Принятие Федерального закона № 419-ФЗ — это важный шаг в совершенствовании миграционного и трудового законодательства, который позволит:
Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года и станут значимым инструментом для балансировки региональных рынков труда.
Статья носит информационный характер и не является консультацией. Для принятия конкретных решений рекомендуем обратиться к профильному специалисту.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время