Согласно части 12 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работодатель обязан в трехдневный срок уведомить СФР о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком. Форма этого уведомления утверждена Приказом СФР от 22.04.2024 № 643.
При любом увольнении, в том числе и в отпуске по уходу, работодатель направляет в фонд сведения в составе формы ЕФС-1, где в подразделе 1.1 указано кадровое мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ».
Возникает противоречие: достаточно ли сведений из ЕФС-1, или требуется дублировать информацию через отдельное уведомление по установленной форме? Именно этот вопрос стал предметом нескольких судебных разбирательств.
В 2025 году арбитражные суды вынесли ряд постановлений, которые формируют новую, благоприятную для работодателей тенденцию. Ключевым аргументом является то, что закон требует уведомления о факте, а не о подаче отдельного бланка.
Арбитражный суд Северо-Западного округа в одном из постановлений указал, что представление сведений об увольнении по форме ЕФС-1 является надлежащим исполнением обязанности по уведомлению фонда. Суд подчеркнул, что на основании этих сведений СФР вправе самостоятельно принять решение о прекращении выплаты пособия.
Суть аргументации судов: Поскольку сведения об увольнении уже содержатся в официальной отчетности (ЕФС-1), направляемой в СФР, у фонда есть вся необходимая информация для прекращения выплат. Следовательно, формальное требование о подаче еще одного документа, по сути дублирующего информацию, излишне.
Несмотря на обнадеживающую тенденцию, единообразия в судебной практике пока нет. Более того, сам Социальный фонд России и ряд судов продолжают придерживаться формального подхода, основанного на строгом прочтении закона и внутренних инструкций.
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в Постановлении от 26.06.2025 № Ф04-1527/2025 взыскал с работодателя сумму пособия, выплаченного после увольнения. Основанием стало именно отсутствие отдельного уведомления по установленной форме.
Суд согласился с аргументом СФР о том, что информационные системы фонда работают раздельно: сведения из ЕФС-1 и уведомления о пособиях поступают в разные базы данных. Специалисты, отвечающие за выплату пособий, могут не иметь оперативного доступа к данным системы персонифицированного учета (куда поступает ЕФС-1), что может привести к задержке прекращения выплат и переплате.
Пока спор не решен на уровне Верховного Суда, официальные требования закона и СФР остаются в силе. В случае их нарушения работодателю грозит взыскание суммы пособия, выплаченного СФР сотруднику уже после увольнения, как убытков, причиненных фонду.
| Документ для СФР | Срок подачи | Правовое основание | Риск при неподаче |
|---|---|---|---|
| Сведения по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1 с мероприятием «Увольнение») | В день увольнения | Приказ СФР от 23.11.2023 № 2281 | Взыскание с работодателя сумм пособия, выплаченных фондом после увольнения |
| Уведомление о прекращении права на пособие по форме Приложения № 6 к Приказу СФР № 643 | Не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения | ч. 12 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ |
Помимо уведомления СФР, при увольнении сотрудницы, получавшей пособие, ей необходимо выдать документы для самостоятельного обращения за пособием в органах соцзащиты по месту жительства (если она не встанет на учет в качестве безработной):
Учитывая сохраняющиеся риски и отсутствие единой судебной практики, наиболее безопасной стратегией до выработки единого подхода или официальных разъяснений от СФР является двойное информирование.
Такой подход, хотя и создает дополнительную нагрузку на кадровую службу, на 100% защищает компанию от риска взыскания сумм излишне выплаченных пособий по вине работодателя.
Практический совет: Чтобы минимизировать риски ошибок и автоматизировать процесс, используйте современные учетные системы. В актуальных релизах программ, таких как «1С:Зарплата и управление персоналом», уже реализована возможность формирования и отправки как ЕФС-1, так и уведомлений по установленным формам СФР прямо из программы.
Современная судебная практика постепенно склоняется к тому, что сведения об увольнении в ЕФС-1 являются достаточным уведомлением для СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком. Однако до полного закрепления этой позиции сохраняется риск противоположных решений судов и претензий фонда, основанных на строгом соблюдении формы. Наиболее надежным способом избежать споров и финансовых потерь в 2026 году остается подача обоих документов: и ЕФС-1, и отдельного уведомления по форме СФР.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время