Увольнение во время больничного: почему нельзя просто отменить приказ и издать его снова

Одно из самых строгих правил трудового законодательства гласит: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это абсолютный запрет, который распространяется на все основания, где инициатором выступает компания, включая сокращение штата или численности.

Казалось бы, правило простое. Но на практике кадровики и руководители часто совершают фатальную ошибку: обнаружив, что сотрудник в день увольнения находился на больничном, они пытаются «исправить» ситуацию, отменив незаконный приказ и издав его новую версию уже после закрытия листка нетрудоспособности.

Свежая судебная практика 2026 года дает однозначный и жесткий ответ: так делать нельзя. Разберем, почему эта лазейка не работает и чем это грозит бизнесу.

Позиция суда: почему «переиздание» приказа не спасет ситуацию

Судебная практика

Определение Первого КСОЮ от 03.08.2026 № 88-16889/2026

Судьи разобрали классический сценарий: работодатель издал приказ об увольнении, не проверив, что сотрудник находится на больничном. Осознав ошибку, компания отменила этот приказ, а после выхода работника с больничного издала новый. Сотрудник обратился в суд и выиграл дело.

Логика суда безупречна и строится на следующих тезисах:

Трудовые отношения прекращаются в момент издания приказа. Как только незаконный приказ об увольнении подписан и зарегистрирован, юридический факт прекращения трудовых отношений уже наступил.
Запрет на односторонние действия. После прекращения трудовых отношений работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы бывшего работника, без его предварительного и прямого согласия.
Отсутствие согласия = незаконность. Если работодатель не может документально подтвердить, что работник добровольно согласился на отмену первоначального приказа об увольнении, то все последующие действия (включая «новый» приказ) признаются незаконными.

Этот вывод не является единичным.

Аналогичную позицию уже неоднократно занимали суды, включая Седьмой КСОЮ (Определение от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022) и сам Первый КСОЮ (Определение от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023). Судебная система выработала устойчивую практику защиты работников от таких «кадровых манипуляций».

Чем это грозит работодателю?

Попытка «тихо исправить» ошибку в кадровом документообороте оборачивается для компании серьезными финансовыми и репутационными потерями:

Восстановление работника на работе

Суд обяжет компанию вернуть сотрудника на прежнюю должность.
Оплата вынужденного прогула

Работодатель будет обязан выплатить сотруднику средний заработок за все время, пока он не работал из-за незаконного увольнения (ст. 394 ТК РФ).
Компенсация морального вреда

Суммы определяются судом, но практика показывает тенденцию к их увеличению.
Административные штрафы

По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ штраф для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 рублей за каждое такое нарушение.

Как исключить кадровые ошибки и защитить бизнес?

Человеческий фактор – главная причина подобных судебных разбирательств. Кадровик может не заметить открытый больничный, если учет ведется в разрозненных таблицах Excel или в устаревшей, неправильно настроенной программе.

Гарантией соблюдения трудового законодательства является автоматизация кадрового учета. Современные конфигурации 1С (например, «1С:Зарплата и управление персоналом» или «1С:Бухгалтерия») при правильной настройке способны блокировать проведение незаконных кадровых перемещений или выдавать предупреждение, если дата увольнения сотрудника пересекается с периодом его временной нетрудоспособности.

Но чтобы программа работала как надежный щит, ее необходимо профессионально обслуживать.

Надежное сопровождение 1С от компании «ИТ Вектор»

Компания «ИТ Вектор» является официальным партнером фирмы «1С». Мы специализируемся на том, чтобы ваши учетные системы работали безупречно, своевременно обновлялись и соответствовали актуальным требованиям законодательства и судебной практики.

Аудит и настройка кадрового модуля Мы проверим, как в вашей 1С настроены контроли и ограничения, чтобы исключить возможность случайного увольнения сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске.

Своевременные обновления Гарантируем, что ваша программа всегда содержит актуальные формы документов, справочники и алгоритмы расчета, соответствующие последним изменениям в ТК РФ.

Экспертная поддержка Наши специалисты оперативно ответят на любые вопросы ваших кадровиков и бухгалтеров по сложным ситуациям в учете, помогая избежать ошибок до того, как они приведут к судебным искам.

Резервное копирование и защита данных Обеспечиваем сохранность вашей кадровой и финансовой информации.

Не позволяйте ошибкам в кадровом учете стоить вашей компании миллионов рублей.

Доверьте техническую и методологическую поддержку 1С профессионалам.

Если сотрудник находится на больничном,

увольнение по инициативе работодателя недопустимо. Изданный в этот период приказ является незаконным, и его нельзя просто «аннулировать и переиздать» задним или будущим числом без письменного согласия работника. Любая такая попытка приведет к восстановлению сотрудника через суд и крупным финансовым потерям для компании.

Единственный надежный способ защиты – это выстроенные бизнес-процессы и качественная автоматизация учета под контролем сертифицированных специалистов.

Оставьте заявку на аудит вашего кадрового учета в 1С или закажите сопровождение прямо сейчас:

Связаться с «ИТ Вектор» →

ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.

Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.

Связаться с «ИТ Вектор» →