Входит ли период приостановления трудового договора в стаж для доп. отпуска работникам Крайнего Севера?

09.04.2026

Документ: Письмо Минтруда России от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236

Минтруд России в письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 рассмотрел вопрос включения периода приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией (участием в СВО), согласно ст. 351.7 ТК РФ, в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим на Крайнем Севере.

Статья 321 ТК РФ предусматривает предоставление сотрудникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска составляют:

для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
для работников, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Минтруд России разъяснил следующее. Дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях предоставляется пропорционально времени, отработанному сотрудником в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Во время приостановления действия трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ мобилизованный работник не выполняет свои трудовые обязанности в северных регионах. Следовательно, период приостановления трудового договора не включается в стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается только в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Аналогичную позицию специалисты Роструда опубликовали на сайте онлайнинспекция.рф.

Сравнение: какой стаж включает период приостановления

Вид стажа	Включается ли период приостановления (ст. 351.7 ТК РФ)	Основание
Стаж для основного оплачиваемого отпуска	Да, включается	абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ
Стаж для дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера	Нет, не включается	Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236
Стаж для дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	Нет, не включается	Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236

Пример расчета дополнительного отпуска

Исходные данные:

Сотрудник работает в районе Крайнего Севера.
Был мобилизован и приостановил трудовой договор на 6 месяцев (с 01.01.2025 по 30.06.2025).
До мобилизации отработал в северных условиях 12 месяцев.

Расчет стажа для дополнительного отпуска:

Стаж для дополнительного отпуска = 12 месяцев (период приостановления не включается).
Сотруднику положен дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени — 24 календарных дня (за полный год работы).

Расчет стажа для основного отпуска:

Стаж для основного отпуска = 12 месяцев + 6 месяцев = 18 месяцев (период приостановления включается).
Сотруднику положен основной отпуск за весь период.

Вывод: Период приостановления влияет на основной отпуск, но не увеличивает стаж для северного дополнительного отпуска.

Краткий итог

Период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ (мобилизация, участие в СВО) не включается в стаж для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Дополнительный отпуск за работу в северных регионах предоставляется только за время фактической работы в этих условиях.
Период приостановления включается только в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Позиция Минтруда России изложена в письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236.
Аналогичную позицию занимает Роструд (онлайнинспекция.рф).

#КрайнийСевер #дополнительныйотпуск #приостановлениетрудовогодоговора #мобилизация #ст3517ТКРФ #Минтруд #Роструд #стаж #северныеотпуска #трудовоеправо

ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Битрикс24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости