Входит ли период приостановления трудового договора в стаж для доп. отпуска работникам Крайнего Севера?
Минтруд России в письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 рассмотрел вопрос включения периода приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией (участием в СВО), согласно ст. 351.7 ТК РФ, в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим на Крайнем Севере.
Статья 321 ТК РФ предусматривает предоставление сотрудникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска составляют:
- для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- для работников, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
Минтруд России разъяснил следующее. Дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях предоставляется пропорционально времени, отработанному сотрудником в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Во время приостановления действия трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ мобилизованный работник не выполняет свои трудовые обязанности в северных регионах. Следовательно, период приостановления трудового договора не включается в стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается только в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Аналогичную позицию специалисты Роструда опубликовали на сайте онлайнинспекция.рф.
Сравнение: какой стаж включает период приостановления
| Вид стажа | Включается ли период приостановления (ст. 351.7 ТК РФ) | Основание |
|---|---|---|
| Стаж для основного оплачиваемого отпуска | Да, включается | абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ |
| Стаж для дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера | Нет, не включается | Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 |
| Стаж для дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера | Нет, не включается | Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 |
Пример расчета дополнительного отпуска
Исходные данные:
- Сотрудник работает в районе Крайнего Севера.
- Был мобилизован и приостановил трудовой договор на 6 месяцев (с 01.01.2025 по 30.06.2025).
- До мобилизации отработал в северных условиях 12 месяцев.
Расчет стажа для дополнительного отпуска:
- Стаж для дополнительного отпуска = 12 месяцев (период приостановления не включается).
- Сотруднику положен дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени — 24 календарных дня (за полный год работы).
Расчет стажа для основного отпуска:
- Стаж для основного отпуска = 12 месяцев + 6 месяцев = 18 месяцев (период приостановления включается).
- Сотруднику положен основной отпуск за весь период.
Вывод: Период приостановления влияет на основной отпуск, но не увеличивает стаж для северного дополнительного отпуска.
Краткий итог
- Период приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ (мобилизация, участие в СВО) не включается в стаж для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
- Дополнительный отпуск за работу в северных регионах предоставляется только за время фактической работы в этих условиях.
- Период приостановления включается только в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
- Позиция Минтруда России изложена в письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236.
- Аналогичную позицию занимает Роструд (онлайнинспекция.рф).
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Битрикс24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.