Короткий ответ: да, входит. Период учебного отпуска (как оплачиваемого, так и предоставляемого по иным основаниям) включается в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Разбираем нормы Трудового кодекса РФ и разъясняем, почему учебный отпуск не относится к периодам, исключаемым из отпускного стажа.
Работник совмещает работу с обучением в вузе. Работодатель предоставляет ему оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова (ст. 173 ТК РФ). Возникает вопрос: влияет ли этот период на право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Входит ли учебный отпуск в стаж для расчета количества дней ежегодного отпуска?
Ответ однозначный: да, входит. И вот почему.
Какие периоды включаются в отпускной стаж
Согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Какие периоды НЕ включаются в отпускной стаж
Часть 2 ст. 121 ТК РФ содержит закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж для ежегодного отпуска:
Учебный отпуск в этом перечне отсутствует.
По своей правовой природе учебный отпуск – это период, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Это прямое указание абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ: такие периоды включаются в отпускной стаж.
В ч. 2 ст. 121 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень исключений. Учебного отпуска в нем нет. Следовательно, законодатель не намеревался исключать учебный отпуск из стажа для ежегодного отдыха.
Правило действует для: оплачиваемых учебных отпусков по ст. 173 ТК РФ (первое высшее образование); учебных отпусков, предоставляемых по коллективному договору или локальному нормативному акту (например, для второго высшего образования).
| Ситуация | Включается ли в стаж для ежегодного отпуска |
|---|---|
| Работник получил оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову (ст. 173 ТК РФ) | Да |
| Работник получил учебный отпуск без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) по соглашению с работодателем | Да (если отпуск предоставлен в связи с учебой и за работником сохранялось место работы) |
| Работник получил учебный отпуск по коллективному договору (например, для второго высшего образования) | Да |
| Работник прогулял работу без уважительной причины | Нет |
| Работник был в отпуске по уходу за ребенком | Нет |
| Работник брал отпуск без сохранения зарплаты (не учебный) более 14 дней | Нет (превышающая часть) |
Нюанс 1: Оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск
Включается любой учебный отпуск, независимо от того, оплачивается он или нет. Главное – чтобы отпуск был предоставлен в связи с учебой и за работником сохранялось место работы.
Нюанс 2: Учебный отпуск не сокращает рабочий год
Для расчета ежегодного отпуска используется рабочий год (12 месяцев с даты трудоустройства). Учебный отпуск не сдвигает окончание рабочего года, в отличие от, например, отпуска по уходу за ребенком.
Нюанс 3: Если учебный отпуск оформлен не по ТК РФ
Даже если работодатель предоставил учебный отпуск «сверх нормы» (например, для второго высшего образования, не предусмотренного ст. 173 ТК РФ, но разрешенного коллективным договором), такой отпуск также включается в стаж. Основание – абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (сохранение места работы).
Что делать работодателю
При расчете стажа для ежегодного отпуска:
Что делать работнику
Если вы учитесь и работодатель:
это незаконно.
Сошлитесь на: ч. 1 ст. 121 ТК РФ (периоды с сохранением места работы включаются); ч. 2 ст. 121 ТК РФ (учебный отпуск не поименован в исключениях).
Если работодатель настаивает на своей позиции – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Главный вывод: учебный отпуск – это период, когда работник не работает, но место работы за ним сохраняется. Такие периоды по закону включаются в стаж для ежегодного отпуска. Работодатель не вправе исключать учебный отпуск из расчета стажа.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время