Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 29 декабря 2025 года на две недели. Входят ли 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года, а также новогодние праздники в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Если сотруднику предоставляется ежегодный отпуск с 29 декабря 2025 года, то выходные дни 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года входят в число оплачиваемых календарных дней отпуска. При этом нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года не входят в число дней отпуска и не оплачиваются.
Дни отпуска | 
Праздничные дни (не отпуск)
Обоснуем ответ.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 января. 31 декабря 2025 года – это выходной день (с учетом переноса выходных постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335).
Таким образом, нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом среда (31 декабря 2025 года), на которую перенесен выходной день, а также 9, 10 и 11 января 2026 года входят в число дней отпуска.
Выходные дни 31 декабря 2025 года, 9, 10 и 11 января 2026 года подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января 2026 года не выплачиваются, поскольку эти дни не являются днями отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Заявление: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026"
Что значит:
Заявление: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней"
Что значит:
Во избежание споров при оформлении отпуска на стыке годов уточняйте у сотрудника формулировку в заявлении и правильно рассчитывайте дату выхода и сумму отпускных:
Информация актуальна на основе Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда и Роструда на конец 2025 года.
© Консультационный материал. Для точного расчета отпускных рекомендуется использовать специализированное ПО или консультации бухгалтера.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время