Входят ли 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года в число дней ежегодного отпуска?
Вопрос аудитору
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 29 декабря 2025 года на две недели. Входят ли 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года, а также новогодние праздники в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Ответ
Если сотруднику предоставляется ежегодный отпуск с 29 декабря 2025 года, то выходные дни 31 декабря 2025 года и 9, 10 и 11 января 2026 года входят в число оплачиваемых календарных дней отпуска. При этом нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года не входят в число дней отпуска и не оплачиваются.
Визуализация отпуска с 29.12.2025
Пн (отпуск)
Вт (отпуск)
Ср (отпуск/выходной)
Чт (праздник)
Праздники
Пт (отпуск)
Сб (отпуск)
Вс (отпуск)
Дни отпуска | 
Праздничные дни (не отпуск)
Обоснование
Обоснуем ответ.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 января. 31 декабря 2025 года – это выходной день (с учетом переноса выходных постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335).
Итог по календарю
Таким образом, нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом среда (31 декабря 2025 года), на которую перенесен выходной день, а также 9, 10 и 11 января 2026 года входят в число дней отпуска.
Выходные дни 31 декабря 2025 года, 9, 10 и 11 января 2026 года подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января 2026 года не выплачиваются, поскольку эти дни не являются днями отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Сценарий 1: Отпуск "по датам"
Заявление: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026"
Что значит:
- Днями отпуска будут: 29, 30, 31 декабря 2025 и 9, 10, 11 января 2026.
- Дни 1-8 января 2026 — не отпуск (праздники).
- Выход на работу: 12 января 2026 года.
- Оплачивается: 6 дней отпуска (29-31 дек + 9-11 янв).
Сценарий 2: Отпуск "на количество дней"
Заявление: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней"
Что значит:
- Отсчет 14 дней начинается 29.12.2025, но праздники 1-8 января не засчитываются.
- Выход на работу: 20 января 2026 года (отпуск продлился из-за праздников).
- Оплачивается: 14 дней по среднему заработку, но за периоды: 29-31.12.2025 и 09-19.01.2026. Дни 1-8.01.2026 — не оплачиваются.
Рекомендация для работодателей
Во избежание споров при оформлении отпуска на стыке годов уточняйте у сотрудника формулировку в заявлении и правильно рассчитывайте дату выхода и сумму отпускных:
- При отпуске "по датам" — праздники не продлевают отпуск.
- При отпуске "на N дней" — праздники продлевают отпуск, но не оплачиваются.
Информация актуальна на основе Трудового кодекса РФ и разъяснений Минтруда и Роструда на конец 2025 года.
© Консультационный материал. Для точного расчета отпускных рекомендуется использовать специализированное ПО или консультации бухгалтера.