При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу устанавливается, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398).
По общему правилу испытательный срок не может быть больше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены исключения. Например, для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). А для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок составляет 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания исчисляется в календарных днях. Сроки, которые исчисляются годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Учитывая эти нормы, Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 пришел к выводу, что в испытательный срок сотрудника засчитываются нерабочие праздничные дни. Иными словами, если в период испытания работника попадают праздничные дни, то продолжительность испытательного срока не продлевается и не прерывается на эти дни.
Ситуация: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца с 1 мая 2026 года.
Праздничные дни в мае: 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы).
Вопрос: Нужно ли продлевать испытательный срок на эти праздничные дни?
Ответ Роструда: Нет, не нужно. Поскольку испытательный срок исчисляется в календарных днях, в него включаются и нерабочие праздничные дни.
Испытательный срок истечет 31 июля 2026 года (без учета праздничных дней).
Важно: Если работник в период испытания болел или фактически отсутствовал на работе по иным уважительным причинам, эти периоды не засчитываются в испытательный срок и продлевают его (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
| Период | Включается в испытательный срок | Основание |
|---|---|---|
| Нерабочие праздничные дни | Да, включаются | ч. 3 ст. 14 ТК РФ, письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 |
| Выходные дни | Да, включаются | ч. 3 ст. 14 ТК РФ |
| Период временной нетрудоспособности (больничный) | Нет, не включается | ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
| Отпуск без сохранения заработной платы | Нет, не включается (фактическое отсутствие) | ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
| Иные периоды фактического отсутствия на работе | Нет, не включается | ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время