Время дежурства на дому в выходные приравняли к работе: важное решение суда
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) в конце 2025 года сделал принципиальное заявление, которое изменило подход к оплате «домашних дежурств» в выходные и праздничные дни. Судьи указали: если сотрудник не может свободно распоряжаться своим временем, даже находясь дома, работодатель обязан оплатить все часы такого дежурства как работу в выходной день.
Суть спора, рассмотренного в определении от 25.12.2025 № 88-16832/2025, типична для многих сфер — от IT до ЖКХ и медицины. Работник находился на дежурстве на дому в выходной день, был готов выехать на рабочее место по первому требованию. Работодатель оплатил только часы фактического присутствия на территории компании или моменты реального вызова. Суд встал на сторону сотрудника.
Что решил суд?
Седьмой КСОЮ сформулировал три ключевых вывода:
- Дежурство на дому в выходной = работа в выходной день. Если работник не может планировать свой отдых, заниматься личными делами, отлучаться из дома или употреблять алкоголь (как того требуют правила внутреннего распорядка), он не использует выходной по своему усмотрению. Это значит, что такой день утрачивает статус «выходного» и подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.
- Оплачиваются все часы дежурства, а не только «выезды». Судебная коллегия подчеркнула: правовое значение имеет факт ограничения свободы работника, а не местонахождение. Даже если сотрудник весь день просидел дома и никуда не выезжал, он выполнял трудовую функцию (находился в состоянии готовности). Следовательно, оплате подлежит каждый час такого дежурства.
- Повышенная оплата обязательна. Поскольку работа выполняется в выходной (нерабочий праздничный) день, работник имеет право на оплату:
- не менее чем в двойном размере (при сдельной или почасовой оплате);
- либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха (по желанию работника).
Что это значит для работодателей?
Решение кассационного суда носит прецедентный характер для всей системы общего юрисдикции. Теперь работодателям, практикующим режим дежурства на дому (в том числе удаленно в выходные), необходимо пересмотреть локальные акты и практику расчетов.
Риски при прежнем подходе: если компания платит только за часы выезда или за «активную работу», а не за всё время дежурства, это грозит судебными исками и доначислением зарплаты за 3 года (срок исковой давности по трудовым спорам), а также штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ.
Сравнение подходов к оплате дежурства на дому
| Параметр |
Старый подход (незаконный) |
Новый подход (по решению суда) |
| Что оплачивается |
Только часы выезда или фактической работы |
Все часы дежурства (включая время ожидания) |
| Размер оплаты |
Одинарная ставка (как за обычный рабочий день) |
Не менее чем в двойном размере (по ст. 153 ТК РФ) либо в одинарном + отгул |
| Учет времени |
Только время вызовов |
Все часы дежурства фиксируются в табеле |
Рекомендации кадровым службам и юристам
Чтобы избежать претензий после выхода Определения № 88-16832/2025, рекомендуем:
- Разделите понятия. Если работник действительно может свободно распоряжаться временем (например, просто быть «на связи» без ограничений на передвижение), это нужно четко прописать в договоре и должностной инструкции. Но суд будет смотреть на реальную практику.
- Ведите точный учет. Обязательно фиксируйте в табеле все часы дежурства на дому в выходные и праздники, а не только время выезда на объект.
- Рассчитывайте оплату правильно. За все часы такого дежурства начисляйте оплату по правилам ст. 153 ТК РФ. Не пытайтесь заменить ее отгулами без письменного согласия работника.
- Измените локальные акты. Положения об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка должны быть приведены в соответствие с правовой позицией Седьмого КСОЮ.
Пример расчета оплаты дежурства на дому
Исходные данные:
- Часовая ставка сотрудника — 300 руб./час.
- Дежурство на дому в выходной день — 10 часов (с 10:00 до 20:00).
- Фактического выезда не было, сотрудник весь день находился дома в режиме ожидания.
Старый (незаконный) расчет:
- Оплата: 0 руб. (или только время, если был вызов).
Новый расчет (по решению суда):
- Оплата за 10 часов × 300 руб. × 2 = 6 000 руб.
- Либо: 3 000 руб. (в одинарном размере) + день отдыха по желанию работника.
Разница в оплате — до 6 000 руб. только за один выходной день.
Краткий итог
- Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.12.2025 № 88-16832/2025 четко дало понять: формальный подход к оплате дежурств на дому больше не работает.
- Если вы требуете от сотрудника в выходной быть «на месте» или в режиме ожидания — платите за это как за полноценную работу в выходной день.
- Попытки сэкономить на оплате только часов присутствия в офисе или выездов будут признаны незаконными.
- Оплачиваются все часы дежурства, а не только время фактического выезда.
- Оплата — не менее чем в двойном размере (либо в одинарном с предоставлением отгула по желанию работника).
- Рекомендуется пересмотреть локальные акты и практику расчетов во избежание судебных исков и штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
#дежурствонадому
#работаввыходной
#оплататруда
#ст153ТКРФ
#судебнаяпрактика
#СедьмойКСОЮ
#трудовоеправо
#зарплата
#кадровыериски
#ст527КоАП
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
