ВС РФ назвал признаки переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
Документ: Определение ВС РФ от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3
Комментарий
Организации нередко привлекают исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПД), чтобы снизить административную нагрузку и избежать обязанностей работодателя. Однако если отношения фактически носят трудовой характер, договор может быть переквалифицирован — со всеми вытекающими последствиями: доначислением страховых взносов, НДФЛ, штрафами и восстановлением трудовых прав. Верховный Суд РФ в определении от 07.09.2026 № 2-КГ26-6-К3 перечислил признаки, которые суды оценивают при решении вопроса о переквалификации.
Обстоятельства дела
Организация неоднократно заключала с гражданином гражданско-правовые договоры (договоры возмездного оказания услуг), по которым он работал оператором чат-поддержки. Всего с 2021 по 2025 год было заключено 14 гражданско-правовых договоров.
Закон запрещает заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). При этом договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым, если отношения между заказчиком и исполнителем-физлицом имеют признаки трудовых, перечисленные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Признаки трудовых отношений, которые выделил суд
Суд сделал вывод о наличии трудовых отношений между сторонами по следующим причинам:
- Допуск к работе и трудовая функция. Гражданин был допущен к выполнению должностных обязанностей и выполнял трудовую функцию в интересах и с ведома работодателя.
- Обучение перед началом работы. Перед началом работы он прошел обучение.
- Контроль и указания руководства. Трудовая деятельность велась под непосредственным контролем и в соответствии с указаниями руководства организации.
- Подчинение графику сменности.
- Личное выполнение работы. Гражданин обязан был выполнять работу лично.
- Доступ к системам организации. Для выполнения работы ему предоставлялся доступ к системам, платформам, программам (логин, пароль).
- Запрет на передачу функций третьим лицам. По условиям договоров исключалась передача функций лицам, не состоящим в договорных отношениях с организацией.
- Ежемесячная оплата исходя из почасовой ставки.
- Наличие штатной должности. В организации есть штатная должность оператора чат-поддержки, и занимающий ее сотрудник выполнял трудовые обязанности, аналогичные тем, которые выполнял гражданин.
Почему это важно для работодателей
Определение ВС РФ наглядно показывает, что сама по себе форма договора — «возмездное оказание услуг» — не защищает от переквалификации. Суды оценивают фактическое содержание отношений, а не их название. Неоднократное заключение краткосрочных ГПД с одним и тем же лицом на выполнение функций, совпадающих со штатной должностью, подчинение графику и контроль со стороны организации — все это устойчивые маркеры трудовых отношений.
Последствия переквалификации: возникают обязанности работодателя по ТК РФ, доначисляются страховые взносы и НДФЛ, возможны штрафы, а работник приобретает права на отпуск, больничные и иные гарантии.
| Признак | Проявление в деле |
|---|---|
| Трудовая функция, а не разовая работа | Работа оператором чат-поддержки на штатной должности |
| Контроль и подчинение | График сменности, указания руководства |
| Личное выполнение | Запрет передачи функций третьим лицам |
| Регулярная оплата | Ежемесячно по почасовой ставке |
| Инфраструктура работодателя | Доступ к системам по логину и паролю |
| Повторяемость | 14 договоров за 2021–2025 годы |
Кратко: чтобы снизить риск переквалификации ГПД в трудовой, работодателю стоит оценить реальное содержание отношений: есть ли в них признаки трудовой функции, контроля, подчинения внутреннему распорядку и регулярной оплаты. Если да — безопаснее оформить трудовые отношения, чем доказывать обратное в суде.
Как «ИТ Вектор» поможет с кадровым учётом
Установим, настроим, окажем поддержку — компания «ИТ Вектор» помогает организациям корректно оформлять трудовые отношения, проверять документы и снижать риски переквалификации ГПД.
Договор 1С:ИТС даёт право на официальные обновления продуктов 1С и открывает доступ к сервисам поддержки. Это особенно важно при изменении законодательства и появлении новых разъяснений.
Снижайте риски переквалификации ГПД
Доверьте сопровождение 1С и кадровый учёт профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и претензий.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.