В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, даже если работники предоставили соответствующее заявление. Требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца — обязательная норма, от которой нельзя отступать.
Действия работодателя, выплачивающего зарплату раз в месяц, будут квалифицированы как несвоевременная выплата. Это влечет за собой два вида ответственности.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки. Минимальный размер такой компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Эта обязанность наступает автоматически, независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу из-за задержки зарплаты.
Контролирующие органы могут привлечь организацию и ее должностных лиц к ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Наказанием может быть предупреждение или штраф:
| Категория нарушителей | Размер штрафа |
|---|---|
| Должностные лица (например, руководитель) | от 10 000 до 20 000 рублей |
| Индивидуальные предприниматели | от 1 000 до 5 000 рублей |
| Организации | от 30 000 до 50 000 рублей |
За повторное нарушение санкции ужесточаются (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ): для организаций штраф может составить от 50 000 до 100 000 рублей, а руководитель рискует быть дисквалифицированным на срок до трех лет.
Чтобы избежать нарушений и сопутствующих рисков, работодателю следует придерживаться установленного законом порядка.
Соблюдайте частоту выплат: Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат (например, 25-е число расчетного месяца и 10-е число следующего месяца) должны быть закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Установите четкие сроки: Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, окончательный расчет за отработанный месяц должен производиться не позднее 15 календарных дней с его окончания.
Надеюсь, эта информация поможет вам выстроить работу в соответствии с требованиями законодательства. Если у вас остались вопросы, рекомендую проконсультироваться с юристом или аудитором.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время