Выплаты совместителям при увольнении по сокращению или ликвидации организации: новые правила с 11 августа 2025 года

Введение новых гарантий для совместителей

С 11 августа 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ, который вносит значительные изменения в трудовое законодательство, касающиеся прав работников-совместителей при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации. Эти изменения реализуют позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлении от 22.11.2024 № 54-П, и даже расширяют гарантии для данной категории работников.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению или ликвидации

При увольнении работников по указанным основаниям традиционно предусматривались следующие выплаты:

1. Выходное пособие - выплачивается всем увольняемым работникам при сокращении или ликвидации организации на основании:
   • части 1 статьи 178 ТК РФ (для обычных работников)
   • части 1 статьи 318 ТК РФ (для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях)
2. Средний заработок за период трудоустройства:
   • за 2-й и 3-й месяцы после увольнения для обычных работников (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ)
   • за 2-6 месяцы после увольнения для работников северных регионов (ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ)

Проблема, выявленная Конституционным Судом

До принятия нового закона работники-совместители, продолжавшие работу после увольнения с основного места, лишались права на выплаты при сокращении или ликвидации организации. Конституционный Суд в Постановлении № 54-П признал это положение не соответствующим Конституции РФ, указав, что факт работы по совместительству не должен лишать работника гарантий при увольнении.

Основные изменения по закону № 306-ФЗ

Новый закон вносит следующие ключевые изменения:

1. В статью 178 ТК РФ добавлена часть 4, гарантирующая совместителям все выплаты (выходное пособие и средний заработок) при увольнении по сокращению или ликвидации, даже если они продолжают работу по совместительству.
2. Аналогичные нормы введены в статью 318 ТК РФ для работников северных регионов.
3. Закон не делает различий между внутренними и внешними совместителями, что может привести к неоднозначным ситуациям, когда работодатель сокращает основное место работы, оставляя сотрудника как совместителя, но обязан выплачивать ему все положенные компенсации.

Практические последствия нововведений

1. Выплата выходного пособия теперь гарантирована всем совместителям, уволенным по сокращению или ликвидации, независимо от того, продолжают ли они работу по совместительству.
2. Сохранение среднего заработка также должно выплачиваться таким работникам, хотя здесь возникает правовая коллизия:
   • по закону совместитель имеет право на эти выплаты
   • но служба занятости не признает его безработным (так как он официально трудоустроен)
   • следовательно, не выдаст решение о выплате за 3-й месяц (или 4-6 месяцы для северных регионов)
3. Переход совместителя на основное место работы у того же работодателя не лишает его права на выплаты, пока не будет оформлено изменение статуса в трудовом договоре.

Особые случаи и нерешенные вопросы

1. Увольнение с работы по совместительству при наличии основного места работы не дает права на выходное пособие и сохраняемый заработок, что создает неравенство по сравнению с обратной ситуацией.
2. Внутренние совместители - закон не содержит четких указаний, должны ли они получать все выплаты при сокращении основного места работы, если продолжают работать у того же работодателя по совместительству.
3. Сроки применения - формально закон действует с 11 августа 2025 года, но учитывая позицию КС РФ, его следует применять и к ранее уволенным работникам, не получившим положенные выплаты.

Рекомендации работодателям

1. При увольнении совместителей с 11 августа 2025 года необходимо:
   • выплачивать выходное пособие в полном объеме
   • сохранять средний заработок как минимум за 2-й месяц после увольнения (3-й месяц - при наличии решения службы занятости)
2. Документальное оформление:
   • проверять наличие у увольняемого работника работы по совместительству
   • фиксировать факт продолжения такой работы после увольнения
   • учитывать новые требования при расчете компенсаций
3. Налоговый учет - выплаты совместителям при увольнении учитываются в расходах на оплату труда согласно статье 255 НК РФ.

Реформа трудового законодательства в части прав совместителей устраняет давнюю несправедливость, когда факт наличия дополнительного заработка лишал работников положенных гарантий при увольнении. Однако новые нормы порождают ряд практических вопросов, особенно в части взаимодействия с органами службы занятости. Работодателям следует внимательно изучить изменения и подготовиться к их применению, начиная с 11 августа 2025 года.