За сколько дней работодателю платить пособие, если больничный выдан по окончании рабочего дня

Если сотрудник обратился в лечебное учреждение после рабочего дня, освобождение может быть предоставлено со следующего дня по желанию сотрудника (п. 12 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок). Таким образом, больничный лист может быть открыт в день обращения или на следующий день. При выдаче больничного листка в день обращения (т. е. когда работник был на работе) возникает вопрос оплаты этого дня.

Ответ дал СФР в письме от 12.02.2026 № 14-20/6559. При этом фонд рассмотрел вопрос оплаты больничного, если он выдан в день, который работник отработал не полностью (например, был на работе полдня, потом оформил листок нетрудоспособности).

Фонд напомнил, что в соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, при этом в силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ первые три дня оплачиваются за счет страхователя. Назначение и выплата пособия производятся на основании листка нетрудоспособности.

Из приведенных положений СФР делает следующие выводы.

Если работник обратился в медорганизацию в рабочий день, не отработав полностью норму, и ему сформирован больничный в день обращения, то пособие назначается и выплачивается с даты освобождения от работы. При этом частичная оплата первого дня временной нетрудоспособности (в связи с тем, что работник частично работал) не предусмотрена законодательством, поэтому если за не полностью отработанный день работодатель произведет выплату зарплаты, пособие за этот день не может быть назначено, поскольку выплата и заработной платы, и пособия за период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена. В этой ситуации работодатель обязан оплатить пособие за второй – четвертый дни нетрудоспособности согласно больничному листку.

Таким образом, СФР поддержал ранее изложенную позицию о том, что если за день, когда был открыт листок нетрудоспособности, работодатель начислил сотруднику зарплату, то за следующие три дня он должен за счет своих средств начислить пособие по нетрудоспособности. Таким образом, оплачиваемый работодателем период сдвигается.

Однако такая позиция не соответствует сложившейся судебной практике.

Так, суды считают, что если работодатель выплатил работнику зарплату за день, когда тот открыл больничный, он обязан оплатить пособие за свой счет только за следующие 2 дня. А далее оплачивать период нетрудоспособности должен СФР.

Суды обосновывают это тем, что отсчет периода нетрудоспособности, который подлежит оплате за счет средств работодателя, следует вести с даты открытия больничного листа. Даже если листок нетрудоспособности врач выдал физлицу после окончания рабочего дня, этот день входит в число первых трех дней, оплачиваемых работодателем. Однако поскольку за первый день болезни работодатель по табелю рабочего времени начислил работнику зарплату, то за счет средств работодателя необходимо оплатить только следующие два дня болезни (второй и третий согласно больничному листу).

Так, Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 31.05.2024 № Ф05-9192/2024 по делу № А40-164503/2023 признал незаконным привлечение к ответственности работодателя, который (по мнению СФР) представил неверные сведения о периоде, подлежащем оплате (включив в 3 дня, подлежащих оплате за счет работодателя, день выдачи больничного, в который сотрудники работали).

Похожее решение принял Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд, который указал, что период, за который положено пособие по временной нетрудоспособности, необходимо отсчитывать с даты выдачи больничного листа (см. комментарий к постановлению от 27.12.2024 № 14АП-8247/2024 по делу № А05-9200/2024).