Нет, не дает. Право на приостановление работы в случае задержки выплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ) распространяется только на заработную плату. Командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) к заработной плате не относятся, поэтому их задержка не является основанием для приостановления работы. Если работник безосновательно приостановит работу и не выйдет на рабочее место, его могут уволить за прогул.
Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.05.2026 № 88-7941/2026 подтвердил, что компенсация командировочных расходов не входит в состав заработной платы, и работник не может приостановить работу при её задержке.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если работодатель задержал выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней. Для этого необходимо письменно известить работодателя.
При этом в период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Командировочные расходы — это возмещение затрат, понесённых работником в связи со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ):
Это не заработная плата, а компенсация уже понесённых работником затрат. Как пояснил Минтруд России, «командировочные — это возмещение расходов, понесённых в поездке». Дни, проведённые в командировке, и без того оплачиваются в размере среднего заработка, а расходы из командировки не относятся к составным частям заработной платы.
В определении от 04.05.2026 № 88-7941/2026 суд подтвердил позицию, ранее высказанную Минтрудом России: компенсация командировочных расходов не относится к заработной плате, поэтому при невыплате указанных сумм работник не может приостановить работу.
Суд отметил, что под заработной платой понимается вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Компенсация командировочных расходов (в частности, проезда) не относится к заработной плате, поэтому ст. 142 ТК РФ к данным правоотношениям не применяется.
Минтруд России в письме от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5012 разъяснил аналогичную позицию: если работодатель не возмещает расходы на проезд и проживание в гостинице при направлении в командировку, приостанавливать работу нельзя.
Ведомство рекомендует в случае задержки возмещения командировочных расходов:
А вот приостанавливать работу Минтруд не рекомендует, так как такая мера допустима только при задержке зарплаты (ст. 142 ТК РФ).
Последствия неправомерной приостановки работы
Если работник приостановит работу из-за задержки командировочных расходов, его отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом.
В Московском городском суде было рассмотрено похожее дело: сотрудник приостановил работу из-за того, что работодатель не возместил ему командировочные расходы. Суд признал его увольнение за прогул законным, указав, что командировочные расходы не являются частью зарплаты, и их несвоевременная компенсация не наделяет сотрудника правом приостановить выполнение работы.
Если работодатель задерживает выплату командировочных расходов, рекомендуем:
При этом не следует приостанавливать работу, так как это может быть расценено как прогул с последующим увольнением.
Задержка выплаты командировочных расходов не даёт работнику права приостановить работу. Такое право предусмотрено ст. 142 ТК РФ только в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Относятся ли командировочные расходы к заработной плате? | Нет, это компенсация понесённых затрат (ст. 168 ТК РФ) |
| Можно ли приостановить работу при задержке командировочных? | Нет, ст. 142 ТК РФ не применяется |
| Что грозит работнику, если он приостановит работу? | Отсутствие на работе может быть признано прогулом с последующим увольнением |
| Как защитить свои права при задержке командировочных? | Обратиться в ГИТ или в суд |
Главный вывод: работник не может приостановить работу из-за задержки командировочных расходов. Это право предоставлено только при задержке заработной платы. Попытка приостановить работу в такой ситуации может привести к увольнению за прогул. Защищать свои права следует через трудовую инспекцию или суд.
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать кадровое делопроизводство и расчёт заработной платы в «1С:Зарплата и управление персоналом», настраиваем учёт командировочных расходов и контроль сроков их выплаты. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время