Дежурство на дому: сверхурочная работа или нет? Разъясняет Верховный суд

12.01.2026

Вопрос о том, нужно ли оплачивать дежурство на дому как сверхурочную работу, остается одним из самых спорных в трудовом праве. Недавно Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (рассматривающий дела, связанные с трудовыми спорами) дал важные разъяснения, которые имеют значение для тысяч работников и работодателей.

Официальный документ:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2025 № 88-16694/2025 по делу № 2-362/2025

Что говорит закон?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Ее оплата производится в повышенном размере.

Дело, которое рассмотрел суд

Работник, которому был установлен ненормированный рабочий день (за что он получал дополнительно 14 дней к отпуску), требовал оплатить ему время дежурств на дому в выходные и праздничные дни как сверхурочную работу.

Позиция Восьмого кассационного суда

Суд отклонил требования работника и не признал дежурства на дому сверхурочной работой. В своем определении от 21.10.2025 суд указал следующее:

Отсутствие исполнения трудовой функции. Ключевым аргументом стало то, что во время дежурства на дому работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности. Он не находился на рабочем месте, и от него не требовалось выполнять какую-либо работу.
Ограниченный характер обязанностей. Единственной обязанностью работника было находиться на связи (в режиме доступности) и в случае возникновения аварийной или нештатной ситуации проинформировать об этом руководителя.
Факт неиспользования дежурства. Суд учел, что ни в один из периодов дежурства работника не вызывали на работу для решения возникших проблем. Это подтвердило, что фактически к работе в выходные дни он не привлекался.

Суд пришел к выводу: поскольку работник в периоды дежурства фактически не работал, а лишь соблюдал особый режим ожидания, такие дежурства не могут быть квалифицированы как сверхурочная работа или работа в выходной день, подлежащая повышенной оплате.

Важный нюанс: ненормированный рабочий день

В данном случае у работника был установлен ненормированный рабочий день. Этот особый режим работы уже сам по себе предполагает эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Компенсацией за такой режим является дополнительный оплачиваемый отпуск (в данном случае – 14 дней), который работник уже получал. Суд посчитал, что в рамках этого режима дежурства на дому, не связанные с активной работой, являются частью установленных условий труда.

Практический вывод

Определение суда устанавливает важный прецедент:

Для работодателей: Дежурство на дому, при котором сотрудник лишь обязан быть на связи и готовым к возможному вызову, но не выполняет активную работу, с большой вероятностью не будет признано сверхурочной работой, если его условия четко прописаны в локальных актах или дополнительных соглашениях.
Для работников: Требовать оплаты дежурства как сверхурочных можно лишь в том случае, если докажете, что в этот период фактически выполняли трудовую функцию (например, удаленно решали рабочие задачи, отвечали на звонки клиентов и т.п.). Сам факт нахождения "в ожидании" суд не считает работой.

Таким образом, грань между подлежащим оплате сверхурочным трудом и режимом дежурства на дому проходит по критерию фактического выполнения трудовых обязанностей. Если работы не было – нет и оснований для повышенной оплаты.

Ключевое правило: Дежурство на дому ≠ сверхурочная работа, если сотрудник только "дежурит" на связи, но фактически не работает. Однако если в период дежурства сотрудник выполняет трудовые функции (даже удаленно), такие периоды подлежат оплате как сверхурочная работа.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости