Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, Государственная инспекция труда (ГИТ) ориентируется на индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Индикатор риска – это показатель, который с высокой степенью вероятности свидетельствует о возможном нарушении прав работника, при этом сами такие показатели не являются подтверждением факта нарушения. Нарушения выявляют государственные инспекторы труда уже при проведении проверок у работодателей.
Минтруд России приказом от 19.11.2025 № 658н продлил срок действия утвержденного перечня индикаторов риска до 31 декабря 2026 года. Ранее документ должен был утратить силу в конце 2025 года. Состав критериев при этом не изменился.
Попадание под действие хотя бы одного индикатора риска существенно повышает вероятность внеплановой проверки ГИТ. В случае выявления нарушений это грозит не только административными штрафами, но и рисками доначисления НДФЛ, страховых взносов (например, при переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые), а также включением в перечень недобросовестных работодателей.
Перечень включает 9 индикаторов, которые остаются актуальными на протяжении всего 2026 года.
| № | Описание индикатора риска |
|---|---|
| 1 | Процедура банкротства. Прием в суде заявления о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более человек. |
| 2 | Сомнительная спецоценка условий труда (СОУТ). Проведение одной организацией измерений для СОУТ у двух и более работодателей в разных регионах в течение одних суток. |
| 3 | Рост травматизма. Увеличение количества легких несчастных случаев в квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Пороговое значение роста зависит от численности работников (от +2 случая для штата до 50 человек до +8 для штата свыше 10 000). |
| 4 | Проблемы со СОУТ в ФГИС. Отсутствие в федеральной системе данных о СОУТ для организации, существующей более 12 месяцев, или наличие данных старше 5 лет при наличии вредных/опасных рабочих мест. |
| 5 | Зарплата ниже МРОТ. Начисление зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля составляет 50% и более от общего числа. |
| 6 | Резкое сокращение ФОТ. Сокращение фонда оплаты труда за квартал на 80% и более при неизменной численности сотрудников (от 15 человек). |
| 7 | Убытки у компаний-агентов моряков. Получение убытка по итогам года российским юридическим лицом, трудоустраивающим граждан на иностранные суда. |
| 8 | Массовая работа с самозанятыми. Взаимодействие с более чем 35 самозанятыми, чей среднемесячный доход от организации превышает 35 000 руб., длится более 3 месяцев и составляет 90% и более от их общего дохода. |
| 9 | Снижение зарплат в медучреждениях. Снижение заработной платы в квартале по сравнению с аналогичным периодом прошлого года у 25% и более работников медицинской организации. |
⚠️ Внимание: Начиная с 1 марта 2026 года вступают в силу отдельные изменения в сфере охраны труда, не связанные напрямую с данным перечнем индикаторов, но также важные для работодателей. Речь идет о новых правилах отчетности (например, обновленная форма 1-Т) и обучения.
Чтобы минимизировать риски внеплановой проверки в 2026 году, рекомендуется:
Продление действия неизменного перечня индикаторов риска означает, что подход Роструда и ГИТ к отбору объектов для внепланового контроля в 2026 году останется прежним и предсказуемым для бизнеса. Работодателям, которые уже знакомы с этими критериями, не придется изучать новые правила.
Главный практический совет – использовать предоставленное время до конца 2026 года для проактивного аудита своей деятельности. Сверьте показатели с официальными индикаторами, выявите и устраните потенциально рисковые моменты. Это наиболее эффективный способ снизить вероятность неожиданного визита трудовой инспекции и связанных с ним финансовых и репутационных издержек.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время