Совместителям, отработавшим менее 2 лет, выплачиваются социальные пособия
07.11.2025
Документ: Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 01.10.2025 № Ф06-6136/2025
В связи с недавним судебным решением Арбитражного суда Поволжского округа от 01.10.2025 № Ф06-6136/2025, правила выплаты социальных пособий внешним совместителям официально разъяснены. Это решение меняет устоявшуюся практику и важно для всех работодателей.
Суть судебного дела и позиция суда
Суд рассмотрел спор между организацией (основным работодателем) и Социальным фондом России (СФР).
Действия работодателя
Организация представила в СФР сведения о заработке своего работника, включив в расчет доходы, которые он получил у другого работодателя по внешнему совместительству. Компания руководствовалась логикой, что поскольку совместитель отработал менее 2 лет, пособие по этому месту работы ему не положено, и, следовательно, основной работодатель должен рассчитывать пособие с учетом всех доходов.
Реакция СФР
Фонд не согласился с этим подходом, оштрафовал организацию на 5000 рублей и обязал возместить излишне выплаченные суммы пособия.
Итоговое решение суда
Арбитражный суд встал на сторону СФР, четко указав, что в законодательстве отсутствует норма, требующая отработки 2 полных лет по совместительству для получения пособия по каждому месту работы. Основной работодатель не должен был передавать в СФР доходы, полученные работником по совместительству.
Как правильно выплачивать пособия совместителям
Решение суда подтверждает правильность применения норм Закона № 255-ФЗ. На практике это означает следующее:
- Каждый работодатель платит свое пособие: И основное место работы, и место работы по внешнему совместительству обязаны самостоятельно рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
- Учитывается только "свой" заработок: Каждый из работодателей учитывает только те выплаты, которые он сам начислил работнику в расчетном периоде (двух предшествующих календарных годах). Смешивать доходы, полученные у разных работодателей, неправомерно.
- Стаж работы значения не имеет: Ключевой фактор для выплаты пособия по совместительству — наличие трудовых отношений на дату наступления страхового случая (болезни, отпуска по БиР). Продолжительность работы (будь то два месяца или два года) не лишает сотрудника права на получение пособия у этого работодателя.
Правила выплаты пособий совместителям
| Ситуация |
Кто выплачивает пособие |
Какие доходы учитываются |
| Внешнее совместительство |
Каждый работодатель (и основной, и по совместительству) выплачивает пособие самостоятельно. |
Каждый работодатель учитывает только выплаты, которые он сам начислил работнику. |
Рекомендации для работодателей
Чтобы избежать споров с Социальным фондом и судебных разбирательств, рекомендуем:
- Проверить и скорректировать внутренние процедуры расчета пособий для внешних совместителей.
- Обеспечить корректный обмен данными с СФР, не включая в отчетность сведения о доходах сотрудников, полученных у других работодателей.
- Автоматизировать расчеты с помощью надежных бухгалтерских систем, чтобы минимизировать человеческий фактор и ошибки.
